经验总结｜该如何高效地求职？(2)

在校招宣讲会集中的时期，部分公司现场投简历的面试率要高些。校招高峰期时间不足的话，可以找几个同学，互相共享一下简历，跑宣讲会时候一块交上比较省事。宣讲会信息，可查看海投网：xjh.haitou.cc

求职是一件杂事，发现条件基本满足可以投，看了该公司招聘JD没让你心动又不至于厌恶。海投目的是为争取多点机会，节省时间，积累点面试经验，说不定还能捡到非常契合的岗位。对待海投，石沉大海也不要觉得被否定，看淡点。

通过邮箱、招聘平台的海投，都要套用上自己的求职信模板，快速投递的也请展现及格的求职态度。用第一章所说的渠道来刷信息，必须将精投的与海投区分，在批量投递当中，如果发现有觉得很匹配很心动的岗位，一定不要草率的投递，应该记录下来，在海投之后细细琢磨下精投。海投过的招聘，需要文本粘贴到一个文档中留存（纯图片的可以贴图片然后写出邮箱及公司名附上），之后人家约你面试了你却不记得什么时候投招的是什么那就尴尬了，留存的文档中搜索找出JD，很方便的。

精确投递，意味着你要花时间分析匹配情况，花时间搜集情报，整理资料，以及为之后针对性的面试做准备。精投是以拿offer为目标，需要你全力以赴。

（1）分析招聘JD及近期社招，搞清楚对方需求

很多招聘JD是能够挖掘出来这个岗位属于该公司的哪个部门哪个业务，如果得知了这个信息，建议先去该公司社招网站扒一下更多的岗位描述。常常可以分析出来这个部门下面有哪几个业务方向，多久前有了人员变动。

（2）宏观了解公司和业务发展情况

可以到人人都是产品经理网站当中搜该产品的文章（站内搜索可用百度），大体知道项目的方向趋势是什么，发展的怎么样；创业公司在36kr站内搜新闻效果很好；宏观行业研究市场调研方面，在199it上面搜报告（）；用IT桔子查融资情况（），也就是看看投资方，融资新闻。

（3）面试评价，团队情况

看准网（），拉勾网（），脉脉APP的匿名区，在其搜索该公司该业务。这些平台当中的面试评价以负面信息居多，仅作参考不要过度较真。还有自组织求职社群当中，也有同届人给出较新的面试经验、匿名黑料，其实效性和真实性相对高。

（4）接近、了解面试官

找人推荐，尽可能的精准到部门甚至项目组，可以在熟人朋友当中或者求职社群，各种行业群当中碰碰运气。如果知道了真正需求方的邮箱或者面试官名字，可以通过百度、微博、脉脉、知乎上的搜索，挺有可能找到到成为你面试官的人，他的工作经历个人喜好，都有可能为针对性面试提供帮助。混圈子比较多的话，说不定能在微信群搜索到真实姓名的群名片。但做这些搜索的时候需要重视其隐私，找到了手机号微信需要自行权衡，再决定是否直接联系进行自荐。也可以在公开的渠道中尝试进行勾搭，推荐在脉脉、boss直聘、拉勾、知乎、微博，这些公开的渠道私信。

我推荐的方法是列出来30条个人成就，从中挑选10条经历按照STAR法则详细叙述，得出素材简单归类排列。另外，很多人也喜欢拿STAR法则用到面试当中。最好找个辅导机构花钱带着你做自我认知。

产出简洁版简历内容。各种求职机构的付费培训班也都有写简历的部分，关于付费的求职机构，有白熊、offer先生、小灶、面包求职等等，我没有深度参与过就不再做具体推荐了。

到适合自己的一页纸简历模板，产出正式简历。除了上面那个课里云课堂附的简洁通用模板之外，更推荐在五百丁（）上面搜岗位自己挑选，质量相当高，我觉得在这上面花几块钱买的比在淘宝上的好多了。还有就是，我自己是不会去各家发的求职大礼包中挑选，一般质量不太高，筛选起来也很麻烦，让他们躺在网盘就行了。

出素材版简历好处在于，做了很好的自我认知梳理简化下来，根据所投岗位和公司的变化，可以快速的对简洁版简历进行大改动，也对面试的准备起到很大帮助。一般简历是一页纸，如果是要走非主流线路打差异化，那就可以自行设计，将能力与作品结合的简历，比如做网站，PPT自述，录制视频，这些特殊的简历作为精确投递自荐使用也未尝不可，在这里就不再展开说了。

群面基本能逢战必胜的人并不算少，回顾同届群面高手，个人总结下来就是注重目标和事实，频繁的模拟演练。

（责任编辑：职场达人）