|
各个年龄段的职场人对公司类型选择的偏好来看,创业型公司在更年轻人群中的认可度排名更高。无论90-94还是95后,他们选择中排位第一的还是偏重个人兴趣,“没有特别想去的,工作内容喜欢就可以”,两个人群分别对应的占比为34.56%、34.57%,这与他们崇尚兴趣至上是相呼应的。 在不同年龄段的职场人中,对于工作元素的排序中,高薪酬均排在第一位,在各个年龄阶段的得票率最多。高职位在70后、80后、90-94、95后心目中的排序呈下降趋势,分别为第三、第六、第八、第八;而“自由度高”在上述年龄段的占比排名逐渐走高,对于90后、95后而言,钱、时间、被尊重都是他们极其看重的要素。 当问及“在面试过程中,什么方面最影响你对一家公司的判断”时,90-94、95后都选择了“HR问很多隐私问题”,这一选项的得票率在这两个人群中都超过了50%。 综合各个代际人群面试中所反感的问题,归纳出四方面:HR问及隐私问题、办公环境脏乱差、前台态度冷漠、直接主管业务水平差——这些都会影响求职者对一家公司的判断。 猎聘高级职场顾问建议企业HR优化自己的工作流程,提升自己面试问题的质量,提醒改善前台服务质量、办公环境和业务主管的能力,以免自己的企业在这方面有疏忽而错失优秀的候选人。 三、90后日常工作中的偏好 在日常工作中,对于最讨厌的职场现象,70后、80后占比排名第一的均为“拉帮结派”,占比分别为41.51%、27.27%;而90-94、95后为“打小报告”,占比为30.15%、27.16%。猎聘高级职场顾问建议HR或者公司管理层不要去四处打探下属消息,否则就会招致反感,给彼此的合作和相处带来隐患。 值得注意的是,不同年龄段中,讨厌“不愿分享”的人数比例呈上升趋势,在70后、80后、90-94、95后人群中的占比分别为1.89%、4.24%、6.62%、17.28%。可见,越年轻的群体,越渴望分享,期盼共同成长。 当被问及“喜欢什么样的管理风格”,本次调研显示,师长型和朋友型占比较多,“朋友型”在70后、95后的选择占比中排名第一,分别为54.72%、51.85%;“师长型”在80后、90-94年生人的选择占比中排名第一,分别为46.67%、46.32%。 有意思的是,90后和95后出生年代相近,但在这个问题上表现出了明显的差异。相比之下,95后更喜欢朋友型的领导,这表明新一代职场人更重视平等的工作交流,更期待管理的扁平化。 在职场中,跟老板相处是一个绕不开的话题。对于“害怕跟什么样的老板相处”这个话题,70后、80后、90-94年生人表现出高度一致,他们最怕与“想起一出是一出”的老板相处;其次是与 “武断,觉得自己都对”的老板相处;而95后最害怕相处的老板是 “武断,觉得自己都对”,其次是“想起一出是一出”。而所有年龄段第三怕的都是与“不愿承担责任”的老板相处。 猎聘高级职场顾问建议领导层的决策要有理有据,且保持相对的稳定,要注意跟员工的平等、友好的沟通;在平时的工作中,要勇于承担责任,为员工做出表率。 对于不喜欢的同事类型,各个年龄阶段排名前三的均为业务能力差、优越感十足、情商低,只不过排序有所不同。业务能力差在70后、80后的选项中排第一;而在90-94生人、95后的选项中排第三;优越感十足在70后的选项中排第二,在80后的选项中排第三,在90-94生人中排第一,在95后中排第二;情商低在70后、80后、90-94、95后的选项中排名分别为第三、第二、第二和第一。 从95后如此看重同事“情商”因素可以分析出,这一代职场人对同事的看法更注重对方带给自己的感受,更注重业务之外的因素。不论90-94、还是95后,他们所不喜欢的“优越感十足”和“情商低”都是人际交往中让人不舒服的感受,因而与90后在工作中打交道时,一定要注意方式、方法和沟通技巧,以免弄巧成拙。 （责任编辑：晨鸿） |
