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大学生创业网讯 近日有媒体报道称，平安证券投行事业部少量保荐代表人申请离职，准备加入同城其他券商，这是继月前市场传出工银国际和华泰联合等多家投行的保荐人“转会”另觅东家的后的又一重磅消息。 证券业内人士无奈道：人往高处走，水往低处流。投行这个行当的潮来潮往，本质上都离不开收益分成的高低起落。 据了解，投行保荐人的薪酬从结构上，除了一部分固定薪外，很大程度上来自保荐项目提成。一方面，谁给的保荐提成高，谁就有可能吸引到更多的人才，就会形成人才流动。 另一方面，物以稀为贵。从2004年至今，通过监管部门保荐代表人考试的这一职业群体仅有1860人，相对于证券资本市场超过30万亿的市值，他们是稀缺资源，也是“金领中的金领”，在蓬勃发展的资本市场和高薪酬的吸引下，被称为中国最金贵职业的保荐代表人出现了行业人才高流动的现象，成为各家机构争相渴求的“香饽饽”。 年内超70位保荐人换了东家 在投行业内，投行部门员工和保荐代表人的离职跳槽并不是一桩新鲜事。 有数据显示，截止今年7月底，资本市场一共有68家上市公司发布了更改保荐人公告，除去部分保荐人涉嫌违法违规被撤销失去保代资格，更多的变更原因是保荐人的离职和工作变动。 按照监管部门的要求，投行递交的保荐资料一般需要两个保荐代表人同时签字，这意味着有近70位保荐代表人离开了“老东家”。 时间再往前推，2010年11月底，也有媒体曾做过不完全统计，当时有143家上市公司发布了更换了保荐代表人公告，涉及离职保荐人超过150位。 一位北京券商投行部资深人士表示，本身金融业就是人才流动非常大的行业，包括银行、保险、证券甚至私募基金在内，对于人才的渴求一直非常强烈，各个公司会通过挖角来获得宝贵的行业经验、人脉资源和项目信息，相对而言，投行流动性更强、挖角更为盛行。 除平安外，今年已有很多家投行遭遇保荐代表人被挖跳槽的事件，仅披露出来的就有工银国际、华泰联合证券、东北证券（行情，资讯）等。 今年5月，工商银行（行情，资讯）旗下工银国际投行部包括保荐人在内多位资深员工相继请辞转投别家；7月，华泰联合证券投行部门5位保荐人也集体请辞，全部被民生证券挖角。 这位投资人士表示，在投行界，高流动性、高频率挖角见惯不怪，尤其在每年分完上一年度的业绩花红后，各家机构基本都会出现20%比例的人员流动。 高薪诱惑致保荐人离职 据消息人士透露，此次平安证券保荐人离职同样是高薪惹的祸。 （责任编辑：职场达人） |
