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某金融猎头公司业务负责人也分析说，从保荐人规模上来讲，平安证券通过证监会注册的保荐代表人有80多位，仅次于国信证券和中信证券（行情，资讯）位居行业第三，少量员工的离开并不会令平安伤筋动骨；同时，在项目储备方面，由于依托平安集团的综合金融平台，平安证券通过中国平安（行情，资讯）旗下其他公司交叉销售和信息共享储备了不少准中小板和创业板的资源，这对于目前手头没有项目的保荐人来说具有很强的吸引力。 “而且在人才梯队培养和项目管理方面，平安很早就有一套完善的制度，估计人事上短期的调整并不会有很大的影响。” 据悉，近年来随着平安IPO业务的迅速发展，在项目执行过程中培养了一大批人才，成为各大券商投行高薪挖角的对象，其中少量保荐人及其队伍认为有更好地发展机会而选择离开，但每年也有新鲜血液在不断的加盟公司，人员流动和更替与行业流动情况一致。 “以前平安寿险业务被保险行业称为‘黄埔军校’，现在证券业务的中小板和创业板投行队伍也开始被人称为军校了。” 前述接近平安的人士认为，平安证券对保荐人才的培养主要应用的是“造血机制”，即确保每一个重要岗位有好几个人随时可以接班补位，承担其相应的责任，让其在工作的过程中比、学、赶、超，提高与岗位胜任的技能，并给予一定的压力和挑战的锻炼机会，这样几年下来，公司内部就产生好几位基本具备接替上级主管能力的下属，当人才出现流动状态时，也能保持业务发展不受大的影响。 “所以，我估计少量的人员流动对平安整体业务及客户服务的品质不会造成影响，平安的造血机制也将能够实现人才梯队的快速成长，实现各项业务的平稳过渡。” 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
