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在现有保荐制度下，一个首次公开发行项目必须由两个保荐代表人签字，而在该项目发行结束之前，这两位保代不能再行签字。上海某券商投行负责人分析，“为了招揽更多的承销项目，券商不得不保有大量的保荐代表人，由于每家券商保有的保荐代表人数量有天花板，对保荐代表人的种种要求，相当于在事实上对IPO进行了规模控制，即有多少保代就有多少承销项目的通道。在这种体制之下，各大券商都想法设法扩大保荐人队伍，而在市场保荐人有限的情况下，向投行业务排名靠前、保荐队伍强大的券商高薪挖角，是市场普遍做法，而这两年投行业务风生水起的平安证券无疑是众矢之的。” 据悉，平安证券是目前国内投行市场的主角之一，在股票承销与保荐、收购兼并等方面业绩突出。2010年，平安证券完成了39家IPO以及11家再融资项目的主承销发行，其保荐的IPO、中小板、创业板、股票总承销家数均位列行业第一。 在耀眼的业绩支持下，具体执行IPO项目的平安证券投行部门员工和保荐代表人成为竞争对手们青睐的对象。 逐渐做出名气的保荐代表人面对的是市场高薪酬的诱惑，据了解，保荐代表人的薪酬由以下几部分构成：首先是保底工资，大约在100万-150万元；项目提成费（或称成功费）30万-80万/个；跟踪一个项目大约两年时间，这期间还要支付每月3000-8000元的保荐费用。另外，由于稀缺性使然，保荐代表人在跳槽时还能获得转会费，有的可以达到200万元。“如果不给那么多钱，就很难留得住人，没办法。”业内人士表示。 “直接挖人的话，保荐人和投行员工过来以后可以直接上手工作，尤其是手头还有准备项目的保荐人，用高薪挖过来基本不会亏本，这也是市场竞争中经常采用的方式。”前述人士分析此次平安证券投行部保代离职原因说，这两年平安证券做保荐IPO的业绩突出，项目资源充足，保荐人团队规模和实力均在业内较为突出，每个保荐人几乎都有丰富的项目执行经验，对市场的吸引力很强，一时间很容易成为同行挖角的目标。 “黄埔军校”越挖越旺 记者获悉，尽管此次离职的保荐人和投行员工总体人数不多，但平安证券内部仍进行了与这些员工的面谈沟通和挽留，此前有舆论关注员工的离职会否影响平安的投行业务，一位接近平安证券的人士向记者表示，平安证券与其它券商的不同之处在于其对平安综合金融平台的依托，最直接的受益上，平安证券有20%的客户同时也是平安集团其他业务的客户，品牌优势其实对业务助益更大。此外，素有业内“黄埔军校”之称的平安，多年来包括寿险、产险等在内的各大业务均经历过挖角之痛，但反而人才越挖越旺，其管理制度和人才梯队抗挖角力及造血功能较强，因此，就平安的投行业务来说，少量员工的流失可能并不会对公司的运营产生很大影响。当然，证券业务能否延续寿险业务的传奇，成为越挖越旺的“黄埔军校”尚有待观察。 （责任编辑：职场达人） |
