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FESCO Adecco表示，现今企业对行销人员的看重大过行政人员，愿意给予行政人员的薪资也有限，加上今年许多企业为了成本考虑搬迁到三、四线城市，薪酬增幅也较小，过去跳槽平均有30%的调薪，但现在只维持在25%的水准。即使如此，企业对于人才的要求却一年比一年高，并且越来越重视人才的沟通技巧、工作态度，以及是否具有大企业的资历。也因为跳槽存在着诸多风险，许多高层员工并不倾向变动。未来行政人员的薪资结构将跟随趋势转移，近年较为乐观的是零售、快速消费品和电子商务企业。 薪酬扫描3：业务与营销 业务与营销可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，营销队伍的生命力决定了企业的生命力。 对年轻人而言，业务与营销或许是最可能在短时间内获得成功的职业。其作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务、研发、生产、技术等岗位相比，其工作的平均岗位进入壁垒较低。但其却是一个实践性非常强的职业，“全凭业绩说话”，而且业绩也比较容易衡量，其薪酬水平也主要和“业绩压力”挂钩。 《2015年大中华薪资指南》显示，在业务与营销类别中，广告方向的业务主任/客户主任基本需要1-2年工作经验，其月薪在3000-10000元不等。而到达业务总监/资深客户经理级别则需6年以上的工作经验积累，其月薪可达2.5万-6万元。 在该类别的营销方向中，基本的电话销售的月薪仅在1500-3500元，而做到产品销售经理月薪就可达1.5万-4万元。若做到销售总监月薪更可达5万-15万元，但却需要10年以上工作经验，且大多需要MBA\EMBA学历。 业务营销人才流动率大 金字塔尖人才更吃香 FESCO Adecco分析，近几年中国的业务营销人才需求一直相当高，由于工作机会多、外部吸引力大，基层员工的流动率也相当高，人才履历上平均每个工作的时间约为1-2 年，小于其他工作类型平均3-5年的资历。在跳槽时间方面，每年9、10月份及过年前后的需求度最高，跳槽时仍能维持20%-30%的薪资增长水平，金字塔顶尖的人才相对较炙手可热。 薪酬扫描4：零售 近两年中国零售业人力需求趋于平淡，并没有开展太多新的招募。与此同时，部分品牌更受到电子商务兴起的排挤影响，总而言之，零售业人员的日子并不好过。 《2015年大中华薪资指南》显示，在零售类别中，基本的业务专员对学历要求不高，一般需要1-2年工作经验，其月薪大多在4000-8000元。店面经理需要专科以上学历，3年以上工作经验，根据不同品牌月薪在5000-40000元不等。而做到品牌经理则需要5年以上工作经验，MBA 学历优先，月薪可达2万-5万元。 零售行业在中国发展受限 FESCO Adecco表示，如今许多品牌逐渐转向经销体系的经营方式，减少开店以增加营利空间，品牌也会持续增加电子商务的比重，不过实体店仍有它的优势。FESCO Adecco认为，零售业面临转型，期待在这波虚实转型的经营模式调整之下，能带动零售业人才的薪资增长。 薪酬扫描5：产品采购与物流 由于中国大陆物流成本占整体GDP的比例远高于其他国家，加上近年电子商务物流发展迅速、人才需求量很大，使得如何降低物流成本、优化物流业发展，成为中国大陆物流就业市场蓬勃发展的主因。 《2015年大中华薪资指南》显示，在产品采购与物流类别中的采购方向上，基本的采购助理月薪在5000-8000元。而采购经理一般需要8-10年的工作经验，其月薪可达2.5万-4.5万元。在运送/物流方向，基本的物流专员一般需要大专以上文凭和2-4年的工作经验，月薪在5000-10000元。而物流经理则需要5-8年以上的工作经验，月薪在1.5万-3.5元万之间。 基层招聘仍紧俏 中高层需求则受限 FESCO Adecco认为，2014 年由于受到整体经济大环境影响，外资企业的物流、采购中高层职位空缺相对偏少，因此除非大型外资企业在中国大陆增加投资，否则中高层的人力需求仍然有限； 基层职缺的招募量则不受影响，呈现稳定上升的态势。 薪酬扫描6：医药 近年来，中国大陆医药行业趋势稳定向上。《2015年大中华薪资指南》显示，在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2-4年的工作经验，月薪在5000-13000元之间。而药房渠道业务经理一般需要5-8年工作经验，其月薪在1万-2万元。区域业务经理需要8-10年经验，月薪可达1.5万-2.5万元。另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和1-2年工作经验，月薪为6000-13000元。而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万-5.5万元。 医药行业稳定向上 薪资或将持续走高 （责任编辑：晨鸿） |
