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2018年，从各行业在整体人才需求中所占比例的变化情况来看，金融行业受一系列政策变化和市场波动影响，人才需求占全行业整体需求的比例同比2017年下降2.47%，是需求占比降幅最大的垂直领域； 互联网/IT行业已经成为成熟市场，招聘热度亦有一定回落，但在人才需求比例上依然占据第一宝座； 房地产/建筑行业同样面临严格的政策管控，但在二三线城市房市上涨的带动下，人才需求依然比较旺盛，所占比例较2017年有0.55%的提高； 教育和文化/娱乐行业在2018年发展势能尤为充足，吸引了大量年轻求职者。BOSS直聘研究院发布的《2018年三季度人才吸引力报告》显示，文娱体育行业三季度人才吸引力指数超越互联网/IT行业，首次成为人才吸引力指数最高的行业。
4 行业动荡，促使人才被动出走 金融行业是2018年一个较为典型的人才流动案例。 去年，国家出台多项政策对金融行业加大规范与管控，尤其是针对近几年野蛮生长的互联网金融行业，近一年来去杠杆和资管新规全面出台。作为人才需求始终位列前三的金融行业，资本紧缩迫使人才流动明显。 尽管金融行业平均招聘薪资水平同比增长6.3%，但难抑人才外流。与此同时，求职者对金融行业的关注也低于实际需求。但金融业凭借多年的发展积淀，在2019年有望迈入调整期，维稳发展。 去年金融业的平均招聘薪资为9536元，仅次于互联网/IT行业。特别是智慧金融方向的技术人才需求加大，相关岗位平均招聘薪资为15179元，是所有行业中最高水平。虽然金融业人才需求占比回落，但较2017年提升了38.2%。 5 行业升级，导致人才优胜劣汰 以教育行业为例，庞大的K12教育(学前至高中)需求，知识付费和继续教育的火爆，以及智能技术的不断渗透，去年教育培训已成为人才需求量第二大的行业，人才吸引力指数也连续位居前五名。 依然是受国家对教育培训行业更为严格规范的监管影响，也面临“优胜劣汰”的行业洗牌。2018年教育培训行业对教学专业岗位人才需求量增幅最大(占比58.2%)，较2017年增加5%。同时，千人以上规模的教育培训企业对专业人才的学历要求更为严格，本科及以上学历占比高达77.6%，同比2017年提高了7个百分点。 同时，随着智能技术与教育行业的深度融合，握有各种专业技能证书和未来型技能的人才开始涌入教育行业，该趋势较2017年有显著提高。 2019年，大教育培训行业转型升级将持续发酵，大型企业的人才门槛将进一步提升。 6 薪资差异，影响人才跨行跳槽 同岗低薪，造成“人才挤出效应”。 尽管产业界限的模糊带来了更高的跨行和转岗比例，BOSS直聘研究院数据显示，2018年转岗跳槽人才的平均薪资，是未转岗跳槽人才平均薪资的85.3%。同处一个岗位，但薪资水平较低的情况下，部分人会通过自我提升、跳槽更换平台、跳槽转岗获得加薪。 当前，数字技术人才是各大企业争抢的重点，越来越多的人才期待通过学习转为技术岗，这也一直是人才流出比例最低的职业之一。去年，由技术岗转为非技术岗就业的人才比例为14.2%，且这类人才的平均薪资水平较未跳槽或同岗位跳槽者的平均薪资，低出了21.8%。可见，这类人才的资历尚浅或岗位发展前景受限。 由薪资差异诱发的转岗情况在产品、金融类岗位中亦有明显的表现。从这两类岗位跨领域跳到其他职业的人才，其平均薪资普遍较未转岗或相似岗位跳槽者的平均薪资低超过20%。这几类岗位的人才竞争激烈，缺乏核心竞争力和持续发展能力者将被迫出局。
高薪诱惑，加速通用型人才转型升级。 （责任编辑：晨鸿） |
