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猎聘大数据显示，30岁以下的青年人以绝对优势成为海归的主力军，尤其到2018年，30岁的青年人在海归人群中占比将近九成。其中95后和00后已经逐渐显露头角，在未来将成为市场中的中坚力量。 近八成海归取得硕士学历 留学生选择出国，更多是为了在多元环境中丰富个人阅历，获取更高学历。2015年至今，拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体，占比始终高于70%，2018年硕士学历仍为海归主流，海归人才呈现高学历化。另外，由于工作签证等因素影响，更多海归选择尽早归国发展，与2017年相比，2018年本科学历留学生增长达到78%。 海归留学生竞争激烈，AI是未来趋势 北上广深最具吸引力，杭州、成都成后起之秀 报告显示，留学生更向往北上广深。2018年，北上广深的海归人才总占比达到46%以上。值得一提的是，超过36%的海归人才聚集在上海和北京，这是因为上海和北京这两座城市在2018年发布了全球引才相关的海归人才政策，进一步加强了引才力度。 与此同时，近几年杭州和成都等城市高速发展，在城区建设、人才政策完善等方面都为各方人才发展创造了更大的空间，这也吸引了留学生的关注。从猎聘数据可以看出，杭州和成都对海归的吸引力已超过其他非一线城市，两地海归人才占比仅次于一线城市，分别位居第五、第六。 学业背景是留学生择业的依据之一 择业方向是每一个留学生在毕业时都要面临的重要选择。2018年，超过30%的海归留学生选择从事金融行业的工作，其中攻读金融专业的占比最多，说明海归留学生择业时，会慎重考虑学业背景的因素。 文教传媒、互联网、服务外包三大行业属于海归留学生行业分布第二梯队，三个行业占总体的比例达到36%以上。 海归留学生竞争同样激烈，六成年薪在10万以下 从薪资来看，六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下，而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。由此可见，海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。 再从国内应届生来看，高达85%以上国内院校毕业生平均年薪集中在10万元以下，其薪资分布与海归留学生薪资分布大体一致。 近几年，大量海归留学生选择回国发展，再加上国内有越来越多的国内院校毕业生步入职场，因此增加了海归的就业难度。此外，由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性，其竞争力也会相对减弱。综合来看，海归留学生在国内竞争同样激烈。 海归AI核心工程师爆发式增长 随着我国政府将人工智能上升到国家战略层面，再加上企业的发展，AI领域已成为我国经济发展的新风口，而AI领域的核心人才很受企业欢迎。猎聘大数据显示，2018年，有海外教育背景的AI核心工程师（此处AI领域工程师职位包括：算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师）人才呈现爆发式增长，同比增长达47.83%。 海外留学生的求职优势和困惑 海外留学生求职优势 （责任编辑：职场达人） |
