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面对更熟悉国内市场的国内高校毕业生，回国发展的数十万海外留学生在就业上的竞争压力可想而知。那么，他们自身具备哪些优势可以突出重围呢？调研数据显示，80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势，四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。 海外留学生求职困惑 与企业存在信息差，不了解国情 留学生一般在国外待至少2~3年，他们不能及时了解国家的政策、国内就业形势。报告显示，60.51%的留学生认为自己不了解国内的就业形势和企业需求是他们回国工作的劣势之一；58.33%的留学生则认为不熟悉国内市场环境也可能会成为他们回国找工作的短板。 企业需求和市场环境是留学生重点关注的问题，同时他们更倾向于根据自身与企业及市场的匹配度进行选择，因此提升企业的海外认知度显得尤为重要。 海投无音信，或错失机会 众所周知，简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖，然而“海投无回复”和“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍，其占比分别为53.62%和52.54%。同时，过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季，也可能限制他们高效就业。 留学生自身职业规划迷茫 职业规划在职场中是很重要的一部分，对于留学生而言，回国求职的首要任务就是做好职业规划，确定职业方向。然而，根据猎聘调研数据，超三分之一的留学生难以确定职业方向，这是其在回国求职过程中遇到的最直接的问题。另外，有24.18%的留学生在笔试/面试方面存在困惑，这将降低他们的面试成功几率。 企业策略：知己知彼，加强内修，借力而行 定位全球，知己知彼，扬长避短 一方面，企业需要对海外人才有清醒的认知，深入了解海外人才求职旺季、求职习惯、求职诉求等。根据海外人才被动求职、不了解国内发展情况、地域时差等特点，灵活调整招聘策略。如拉长招聘战线，在全年不同时间制定不同的招聘活动；实现线上、线下招聘相结合，如在线视频面试、线下宣讲会等。 另一方面，企业需要对自身优劣势有完整的了解，与全球同行业企业对比，根据海外人才更青睐国际化、创新、有发展空间的公司的特点，突出展示企业未来发展、全球战略、开放的企业文化环境及针对海外人才的福利等，利用当地大型活动或针对性渠道，持续正向地树立和传播企业雇主品牌。 善用平台，灵活招聘，以人为本 一方面，在全球高度互联网化的今天，针对海外人才归国意愿不确定的特点，企业应利用网络招聘平台发布针对海外人才的职位，并善用线上平台或第三方资源外包了解海外人才意向，提高海外招聘的精准性。 另一方面，针对中高端海外人才，考虑到高昂的归国成本，企业内部应尽量简化招聘流程，并将更多招聘流程放到线上进行。同时应以人为本，体现企业的人文关怀，比如在安排笔试或面试时，尽量考虑当地时间；面试之后与候选人长期保持联系；帮助候选人解决一些回国后的个人问题（租房、配偶工作等），以消除他们的后顾之忧。 （责任编辑：职场达人） |
