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大学生创业网讯 即便是最优秀的公司，也会出现员工离职的情况。涉及的原因可能是无害的，就象为配偶而搬迁，或者仅仅就是不喜欢自己的工作。但不管是什么原因造成的，在大多数情况下，他们都需要耗费一定的时间和资金来寻找未来的工作。 对于老板来说，是否会愿意承担员工在寻找新工作时产生的费用（更不用说随之而来的生产效率下降）情况？并且，更重要的是，有没有办法可以防止这种情况？ 我不清楚，对于第一个问题来说，有没企业家们会作出支持的选择。但第二个问题确实非常棘手的。 对于员工来说，每星期用来联系潜在老板、参加面试并处理后续情况的工作时间非常有限。或许有人会选择在上班前后或者午餐时间处理相关的工作，但是即便是最正直认真的员工也会利用工作时间来处理下一份工作中会涉及到的事情，没有认识到这一点是非常天真的。有很多文章甚至专门的网站，都在介绍如何利用在职时间寻找下一家工作单位的“艺术”。 因此，利用工作时间寻找下一份工作的现象实际上属于不可避免的（事实上，公司里最好的员工可能就是在原来职位上通过这样的方法获得现有位置的）情况。但是，这是属于老板应该尽力防止还是接受的事情呢？我个人认为，这需要依据工作环境和员工情况具体问题具体分析。该问题属于双刃剑的情况，需要对其进行有效的管理，并确认合理可行的程度： 对于老板来说，可以做的工作有： 建立以诚信为基础的企业文化：如果工作环境中充满了争权夺利、残酷压迫、恶劣威胁或者暗箭伤人之类行为的话，就不应该奢望员工会忠诚不二，在找到新工作之前，他们只会当一天和尚撞一天钟。但是，如果工作环境中包含了全方位信任和尊重的话，就会带来开放和诚实的风气。在这里，对于老板们来说，需要牢记的是，如果声称愿意就变化进行公开讨论的话，在行动上就要表现出始终不渝的支持。 如果老板获得了优秀员工的信任，他们就会和你进行交流，这时间，老板就应该通过适当的行动兑现自己的许诺。 按照人性和愿望的原则对事情进行实事求是的处理：如果员工属于真心希望挽留的，并且时间也还容许的话，可以尽力进行尝试。但一旦离开的结果已经确定，就不要往心里去。继续和他一起工作，不要有排斥的心理。在大型专业公司里中，经常存在“跨越死亡线”的心态。请求员工继续努力工作，并且相信他会做到。根据我个人的经验，在通常情况下，如果感受到被认真对待和支持的情况下，大部分员工将更加努力的工作；帮助即将离职的员工，也就等于帮助自己。 （责任编辑：职场达人） |
