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对于员工来说，我提出三点建议以供参考： 如果老板以诚相待的话，就采用同样的方式回报。如果不知道“ｍｅｎｓｃｈ（受到尊敬的人）”这一词的话，可以利用谷歌搜索一下——对于我来说，这是最高等级的优秀评价；并且，很多时间，好人自然会有好报。 在作出最终决定后，通知老板的时间应该宜早不宜迟。这是真的。如果属于有价值的员工，并且和老板关系良好的话，被辞退是不可能发生的事情；毕竟，保证彼此过渡阶段尽可能顺利是必须的。因此，不应该仅仅想到在离开之前会发生什么事情，而且应该考虑到在离开之后可能会出现的问题和情况。要胸怀大局。 尽力确保寻找新工作时利用的是属于自己的时间。实际上，如果告诉未来的新老板，将尽力避免出现利用工作时间进行求职活动的话，他将非常尊重这一点，至少我知道自己就会。此外，一名细心的老板早晚也会发现潜在秘密求职的迹象。因此，秘密越少，效果就越好。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
