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大学生创业网讯 大学生以其素质高、可塑性强得到了企业的青睐。但是，很多企业不太重视对学生的选聘测评工作，往往认为大学生差别不大，只要专业符合要求，毕业学校实力强就可以了，没有将主要精力集中在大学生综合素质的考察上，而正是这些综合素质决定了一个大学生能否适应单位，并做出突出业绩。那么，在大学生招聘时，应该注意考察哪些素质，用哪种方法考察这些素质呢？ 一、应该重点考察应届大学生的哪些素质？ 所谓重点考察的素质，也就是能够区分业绩优异和业绩一般的那些素质。一般来说，企业对大学生的如下素质应该引起充分的关注。 主动性。主动性强的人，往往是以自己的行动达成目标，而不是被别人牵着走。在大学生中间，在主动性方面是存在很大差异的。有的学生会主动考虑自己的未来发展，在学校里主动参加能够弥补自己缺陷和不足的活动，如社会实践活动，课程选修等等。而有的学生则缺乏这种主动行为，被动地接受学校的安排，被动地过完自己的大学生活。 坚韧性。坚韧性指的是一个人能否排除外在的阻力和困难，坚持不懈地把一项工作做好的品质。尤其是在遇到挫折的时候，坚韧性强的人不会被一时的挫折压垮，而是一如既往地做好自己的工作，达成自己的目标。企业很担心大学生能否踏踏实实地在一些很基础的岗位上坚持下去，也担心大学生在遇到逆境的时候能否保持自信，能否通过自己的努力改变处境，而不是选择离职或者消极适应的行为。对学生在学校学习和生活及工作实践的行为进行仔细的挖掘，我们能够发现在坚韧性方面的差异。 合作性。合作性是一个人能否在团队工作中既能够支持他人或赢得他人支持，又能够发挥个人特长，为团队做出贡献的一种品质。许多大学生是“独行侠”，单干行，跟人一起工作不行。在现代企业组织中，只需要“单干”的岗位已经不多了。即便是人们往往以为“单干”就可以的研究与开发岗位，也越来越强调团队精神了。学校教育过于重视应试能力的提升，但对于团队精神的培养不够重视。 适应性。适应性是指在不同环境中都能够保持工作有效的能力。笔者在面试那些工作过快二十年的管理者时发现，有些人讲述其业绩或者能力时，还非常怀念其在中学或者大学时的情况。这些人有个共同的特征：不能很快地适应工作环境。比方说，工作环境要求人以结果为导向，要求人讲话要注意方式方法和场合，而许多大学生工作多年以后，仍然停留在学生时代的行为模式：我行我素，理论化，等等。 悟性。悟性是非常口语化的描述，也是很多企业领导非常强调的一项素质。悟性包括了人的分析问题的能力，也包含了积极主动的含义。学校学习的知识只是工作的一个起点和基础，它只能维持很短的一个时间段，而在更多情况下，工作实践需要员工去学习新的技能。 （责任编辑：职场达人） |
