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二、用什么方法能够有效地测量大学生的成功素质？ 关于大学生成功素质模型的五大素质，我们很难从简历中或者非常表层的观察中有效地得到有关的信息。而在实践中，我们却忽视了这些信息的收集和评价。由于信息的不对称性，企业在大学生招聘决策时，往往使用一些硬性的指标，如：英语四六级成绩，是否是学生干部，是否是党员，学习成绩等等。更有甚者，干脆规定只招收某某学校的学生。这些做法是偷懒的行为，且不说可能存在着学校歧视的嫌疑。在实践中，我们发现，不怎么有名气的大学一样可以培养出成绩卓越的学生来。如果采用以上策略，我们可能失去了一大批优秀的人才。 本文将介绍三种在大学生招聘中可能使用的测评方法，重点指出其使用过程中的错误。 大学生招聘测评方法一：行为面试。 行为面试适合测评成功大学生素质的主动性和坚韧性。行为面试是通过挖掘大学生经历中的关键行为事件来预测其未来的行为表现的一种面试方法。研究表明，结构化的行为面试的预测效度可达到0。50，而普通面试，即非行为非结构化的面试仅仅达到0。20的效度。但是，在实践中，大家对行为面试的应用还缺乏足够的重视和技巧。特别是对大学生招聘来说，很多人认为：大学生缺乏工作经历，行为面试不适用。其实，大学生之间的学校经历是有很大差异的。谁能够通过行为面试发现这些差异，谁就会准确评价主动性和坚韧性的实际水平。下表是对主动性和坚韧性进行评价的常见面试题目： 1、请讲述你为了完善自己所做出的一次比较大的努力。 2、在课外实践活动中，你所负责发起的一次比较大的活动是什么？ 3、在课程学习中，你为了更有效地掌握这门课程，采取了哪些措施？ 4、请讲述你在学校里所遇到的一次印象深刻的挫折。 5、请讲述你在课程学习中遇到的一次困难。 6、在社会实践中，你曾经遇到过工作任务比较简单，但你也能够坚持做好的经历吗？ 行为面试是否能够起到效果，关键在于追问细节。俗话说：魔鬼出在细节身上，的确，你是否能够让应聘者生动地展现当时的情形和处理问题的细节，直接决定了你能否对其综合素质做出准确的判断。 大学生招聘测评方法二：基本职业能力倾向测试。 基本职业能力倾向测试能够很好地测量大学生的悟性。有人认为，面试也能解决这个问题。当然，面试也能够考察一个人的悟性。但是，面试不是最好、最有效的方法。面试时间比较短，由个别问题而测量出来的“悟性”有很大的偶然性。而标准化的基本职业能力倾向测试，则由于其系统、客观的特点，能够比较准确地衡量应聘者的基本素质，特别是逻辑思维能力，它预示着人们掌握新东西的速度和深度，是一个非常好的测量工具。 （责任编辑：职场达人） |
