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大学生创业网讯 亲爱的人力资源女恶魔， 在我的商务化人际关系网（LinkedIn）上个人简介的内容中有几封我的同事所写的推荐信。由于我目前正在使用我的简历找工作，我假设招聘人员与他们取得了联系，以便核实我的工作并挖掘出任何问题。它将会解释最近我所体验到的一些在工作中所遭受到的怨恨以及一些写了推荐信的人所提出的不合逻辑的评价意见。 这使得我对于招聘人员联系在我现在任职的公司的员工的这件事的价值产生了疑问。 如果我想要让一名问题员工离开，而正好有猎头打电话给我询问其是否有任何不良表现……我可以向他们提供一个对于此人的极高的评价。让一名问题员工辞职去到另一家公司工作要比解雇他更容易。 但是，如果我有一位星级优秀员工（并且不可能在短期内迅速找到一位薪酬低廉的代替其工作的人），那我就可以尽可能地少说。把回答落在诸如"我们的公司的规章制度是涉及职业背景查证（Employment Verification）方面的问题都要去询问人力资源部门"这一点上就已经足够了，我不会因此而毁了我与我可能一天会用得上的招聘人员之间的关系的桥梁。 我不说他们的坏话（我确实相信因果报应），但我会隐瞒能够引发我的星级优秀员工会发现很容易就可以离开公司的任何信息资料……至少要等到我有了两三个同等水平的替代人选之后。然后，我会以我能够做到的任何方式去帮助他们。 招聘人员会使用多少的"非正式的"背景调查？他们会对这些信息给予多大程度的信任？有没有人考虑到留住员工的最简单的办法就是向招聘人员们说他们的坏话（或者反过来，摆脱一名问题儿童的最简单的办法就是在招聘人员面前给予他们极高的评价）？ 哦，所以你认为你并没有破坏与招聘人员之间的关系的桥梁？嗯，幻想往往比现实更令人愉快，因此会在美梦里虚度光阴。你看，一位好的招聘人员（无论是公司内部的职员还是一位专业猎头）是把他们的生活建立在他们的能把应聘人员与合适的工作相匹配上的能力的基础上的。他们不能做到这样？他们就无法得到报酬（猎头）或是无法保住自己的工作（公司内部的职员）了。所以，当你对一位星级员工给与了极高的评价然后猎头把她派去参加了一个面试而她（恐怖！）得到了这份工作，然而事实证明，她完全是一个毫无能力的白痴，公司会指责猎头。那你知道猎头会指责谁么？你。 没错。我们不会忘记的。这是一个大问题，尤其是对于合约猎头来说。他们必须保住与联系人们的良好关系，并且做好人员配置，否则公司就不会再请他们去寻找下一位候选人了。所以，他们很不喜欢有人为了摆脱他们的问题员工而对他们说谎。 （责任编辑：职场达人） |
