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我确实知道这样的事情发生过，别的其他人也遇到过。我有一次曾经成为了这种事情的受害者--不是作为一名猎头或一位招聘经理，而是作为一名同事。新员工实际上是一位内部转职的员工，而他的老板曾经对他给与了极高的评价。哦，天啊。我在到那时为止的所有日子里（包括当我的快餐店里工作时）从来没有和这么愚蠢的人一起工作过。我的老板想把他送回他来的那里去，但是，他之前工作的旧的部门没有任何"空余的人员编制"。混蛋。他被解雇了，但直到每个人都愿意在解雇协议上签名总共用了一年的时间。 所以，我说到哪了？哦，是的，讨论你是一位多么糟糕的经理。 当你试图通过喋喋不休地用关于"公司政策"等等等等等的内容来破坏你的好员工们的事业发展时，这些消息最终会回到他们那里。哦，当然不是马上，但是，他们确实会得到这些消息。相比于破坏你的好员工们的发展并对你的坏员工们的信息撒谎，你何不努力发展你的坏员工们以便让他们能够替代你的好员工们的位置？而且，如果你（无论是通过解决问题或解雇）不再纵容那些坏员工们，你的好员工们就不会想如此频繁的离职。好的员工们不喜欢和偷懒的人们一起工作。这很烦人。 现在，一位富有声誉的猎头/招聘官并不会给一位直属领导打电话询问他的仍在职的雇员的情况，所以我不知道为什么你会接到这些电话，除非你是他们的老板而不是同事这一信息并没有出现在这些人的商务化人际关系网的个人资料上。如果猎头公司打电话给你并说："我在找一个人去做X，你知不知道有没有什么人可能会感兴趣呢？"（我接到过一些这样的电话），如果你不想推荐任何人的话，你可以说："我不知道有任何人现在正在找这样的工作。"推荐了某个会把工作弄砸的人所造成的不良结果是会反咬你一口的。永远都要善待猎头，因为你总有一天会需要他们。 那么，这些"非正式的"背景调查到底有多重要呢？嗯，它是我之所以推荐利用人际关系找工作而不是盲目地申请工作的部分原因。就个人而言，我认为大部分的背景调查都是浪费时间。为什么？如果我不认识候选人，也不认识提供参考信息的人，我怎么可能判断出任何这些话的正确性呢？你刚才说你会为了让事情变得对你有利而撒谎。你并不是唯一的一位。 但是，在招聘人员或猎头推荐一位工作候选人之前，他们希望知道他们所招聘的人是谁。他们利用诸如商务化人际关系网这样的工具来做到这一点。因此，你与谁进行了联系是很重要的。由于这个原因，我不接受商务化人际关系网上的来自于我并不真正与之有关系的人的交友邀请，无论是商务上还是友谊上。我不想让自己在猎头联系我询问李四的情况时唯一能说的是"嗯，他读我的博客。或者，至少他在发出联系人请求时是这么写的"。它让我们双方都看上去很愚蠢。 （责任编辑：职场达人） |
