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国家应对人口老龄化战略研究总课题组专家委员会委员、南开大学人口与劳动经济学教授、博士生导师原新指出，二孩政策推出后，各地修订了计生条例，一些地区妇女能享受的产假达到了128天以上。但是受当地劳动法和社会保险法的限制，生育妇女只能享受98天的生育津贴，其余因休产假而不能上班的工资全部由企业承担，这是不合理的。各地政府、社保机构应积极探索针对女职工实际休产假的天数发放生育津贴，以降低企业的负担。 原新认为，此次个人所得税法改革，将孩子的学费、老人赡养等费用均纳入扣除项，这是一大进步，有利于降低有孩子家庭的税负。从国际上看，在新加坡等国家，如果老人和孩子同住，帮助抚养第三代，国家不仅给予老人一笔养老补贴，还给予家庭一笔孩子养育补贴，这种做法值得我们借鉴。当前，政府部门应探索多种补贴机制，降低女职工和家庭的生育成本。 新的劳动法规定了在女方怀孕生育时男方享有陪护假。但现实中很少有男职工申请休陪护假，在一些单位，男职工不得申请陪护假也成了不成文的规定。针对这种情况，原新指出，男职工享受陪护假的制度应大力推广和普及，只有这样，才能更好地保障女性生育权利，降低女职工的压力，有利于各项生育政策的实施。（津云新闻编辑刘颖） （责任编辑：晨鸿） |
