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闫磊向我们分享了创蓝253未来三年的人才战略方向。伴随创蓝业务结构的创新升级和海外市场的拓展,创蓝人才结构将从销售为主体,转为互联网多元化技术型人才结构增长模式。同时还将吸引国际型储备人才。全方面打造以技术型人才、销售铁军以及国际性人才为主的三大人才梯队建设。同时闫磊提到:创蓝将更加着力打造以用户价值为体系的企业文化价值观,秉承为每一条短信负责的价值使命。人力资源工作也将致力于提供多维度立体的人才培养机制以打造行业的人才管理标杆。最终真正实现发挥人才价值驱动,助力企业长远发展。 放眼未来,创蓝主动换血 尽管中国企业服务市场还处于婴儿阶段,而创蓝似乎已经站在起跑线上。就此创蓝联合创始人钛牛表示,“冲锋时刻,人才战略当摆首位”。 国际国内两位商务大将,技术上的维稳和创新的同步驱动的两位技术精英,以及保证人才升级战略的稳步推进的重要力量HRVP。 不惜重磅引援的创蓝253无疑是在放眼未来,随着企业服务市场的迅速崛起,创蓝已然“早有准备”。 （责任编辑：晨鸿） |
