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告诉我，是不是光看见标题就已经想紧紧抱住小超超痛哭一场了？
细究起来，这种毫无逻辑的“管理陷阱”却普遍存在。
“想加薪，跳槽啊！” 这句话并不是无端在office里面流行起来的，这其中经常为公司的管理者所忽略的一点就在于：
有相当一部分人，跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高，而恰恰是因为原公司给的待遇太！低！了！
一名老员工在公司勤勤恳恳干了三年，客户熟悉，业务熟练，考核B+，但三年来月薪只从四千涨到五千。这位老员工又要租房又要吃饭又要谈恋爱，还要买上几本《这个世界不欠你》，这么低的工资实在捉襟见肘，于是和老板提出希望涨薪。
老板说，市场大环境不好你是知道的，公司现在业务不好做你是知道的，你的业绩还没有上A你是知道的，好好干，业绩达标了年底肯定给你涨。你是公司老骨干了，相信我，我不会亏待你，以后期权池里面，肯定有你的名字……
老员工走出办公室买了个表，然后就跳槽了，新公司开出的薪水是月薪1.2万，年底双薪。
原公司的老板这才慌了神，一大摊子事没人接手，赶紧让HR招人，左挑右选，每天看到“期望薪资”一栏上面的数字就暗自骂娘：“怎么现在的人都要这么高的工资？”
但业务不等人啊，最后月薪一万好不容易招来了个新人，干了不到三天，老板就有点受不了要崩溃了——怎么啥啥都不会，啥啥都不如以前那个啊？但业务不等人啊， 还不能发火怕人辞职，于是只能每天耐心地教，然后心里默默后悔：
“我怎么就这么蠢呢？宁愿月薪1万招新人，却不愿给月薪5千的老人涨薪。”
02
上面这样的故事，你是不是特别熟悉？
我就亲身经历过，还不止一次。
印象最深的一次，就是我人生中第一次和我的老板吵架。
其实缘由是差不多的，当时我一个人大概干三个半人的活儿，什么意思呢，就是我走了之后，老板招了三个人来做我原来负责的那些工作。
我一个人肩负媒介经理、杂志编辑、网站编辑和策划文案所有活儿，做了两年半。我委婉地希望老板涨薪，得到同意了，涨500。
后来公司来了个刚毕业一年多的年轻妹纸，帮我分担一些工作，主要由我带。有次她工作没做好，被老板骂了，连带我一起。
晚上一起加班，她说超哥不好意思啊，我的失误害你被骂了。
我当时开玩笑，无意间说了句：那你工资不是得分我一半啊！
妹纸忽闪着两个大眼睛说，没问题，下个月发工资了给您转3000块过去……
我不甘心地问了一句：你工资是6000块啊？
妹纸说，是啊，是不是特别可怜？
我嘴上微笑，心里却是愤怒，真的是愤怒。我想你哪有我可怜啊，我月薪才只有6500块啊！
说真的，那一刻，我不是觉得自己被辜负了，我是觉得自己被侮辱了。
人家拿着和我差不多一样的工资，然后我这每天还巴巴地给人家上课呢，动不动还要亲自给她写篇稿子，做个PPT什么的，什么是新时代的雷锋精神啊，我就是啊！
这活儿，爱谁做谁做吧，反正老子不干了，受够了。
第二天我就去辞职了，辞得毫无职业精神。
过了两周，我入职新公司，面试的时候，HR问我，您的期望薪资是多少呢？
我咬咬牙报了个“天价”，但说完之后就有点后悔，因为我看HR的表情，我就知道我要少了。
果然，小姐姐微微一笑：“嗯，没什么问题，您最快什么时间能到岗”？
励志文总是告诉我们，一个人，无论体制内外，都应该保持随时提出离职的能力。
其实这话真没错，市场是唯一的试金石，你是不是金子，可能自己心里真的没有数，但我告诉你，市场有。
03
为什么我在开篇的时候，把这种现象称之为“管理陷阱”呢？
（责任编辑：晨鸿） |
