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2019年，我国高校毕业生数量预计达到834万人，“就业难”问题愈发突显。但与此同时，海外留学生归国比例也不断增加，国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，人才市场趋于饱和并竞争激烈。 海归人才的优劣势均非常明显，对他们来说归国就业既是严峻的挑战，却也蕴藏着无限的机遇。海归人才应该如何提升自我去迎接机遇？来自阿里大文娱雇主品牌负责人萱薇，她仍认为海归人才的优势大于劣势，但应了解更多信息，充分认识到国内学生的竞争力。并且她提到，有更多的实习经历和实践经验，也是海归人才必须重视的方面。 与此同时，UniCareer也想帮海归人才一起寻找答案，希望通过推进职业教育在线化、信息化实现产教融合。UniCareer创始人兼CEO余佳表示：“以前是海选时代，现在是精选时代，我们也是职业教育的2.0产物，我们需要赋能候选人，而不是简历搬运工。” （责任编辑：职场达人） |
