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与“流水工”转向“搬运工”现象相呼应的是，新增就业人口也不愿选择工厂作为栖身之地。不论是打算去城市打工的小镇青年，还是即将毕业的学生们，都越来越不愿意走进工厂。 “流水线上的蓝领工人，普遍不希望自己的孩子再当工人，在某地招聘会上，95后表示‘工厂一线已经不太适合年轻人’。”山东社会科学院经济研究所所长张卫国介绍，“制造业人才需求量很大，但是学生们都不愿意去。” 江苏省通州中等专业学校校长姜汉荣告诉记者，该校以前机电专业招生火爆，仅模具专业最多时能招十多个班，现在却是乏人问津。而电子商务专业以前只能招一个班，现在能招两个班。
在福州市劳动保障大厦就业服务大厅，来自江西的刘女士（前右）在一家餐饮企业招聘展台前了解信息。新华社记者 宋为伟 摄 “招工难”，为何难? 企业的招工和用人成本一年高于一年，人才供需市场已发生转变，以前是“工厂挑工人”，现在是“工人挑工厂”。 “当看到长三角和珠三角的工厂都在抱怨用工荒，可道路上呼啸着骑手们的外卖车时，感觉上百万的青壮年劳动力用错了地方。”近期，社会舆论关于“人力错配”现象的讨论为“招工难”抛出一解。 “中国经济结构正在经历一场‘横向转移’。”张卫国认为，从过去二十年的低端制造业到现在的低端服务业，互联网催生的新经济、新产业、新的商业模式，制造了一种产业结构“升级”的幻觉，“但实际上，这不是真正的升级，这只是横向的产业转移，看似花样翻新，实际上是左右互搏，换汤不换药。” 记者在走访一线制造企业时发现，不少企业主表示，企业的招工和用人成本一年高于一年，人才供需市场已发生转变，“以前是‘工厂挑工人’，现在是‘工人挑工厂’。”
“现在依然是高成本招工，却往往招不到工人，导致一些工厂不敢大规模接单。”苏州市拉波尼服饰有限公司董事长陈开恩说，近几年，因为招工用人成本不断攀升，企业盈利水平却一直徘徊在低位，身边一些同行有的在缩减规模，有的干脆关张转行。 纺织服装是全国百强县江苏常熟市三大支柱性产业之一，曾一度吸纳了河南、安徽、苏北等大量外来务工人口。当地多名工人告诉记者，为鼓励节后工人返厂，当地一些工厂甚至开出奖励1000元至3000元不等的“回厂补贴”。 为应对用工问题，江苏、山东等地制造企业在考虑产业转移，将工厂搬迁至中西部或东南亚等人力成本较为低廉的地方。 “本地工人一个月五险一金的缴费，相当于越南工厂工人一个月工资。”南通荣威娱乐用品有限公司总经理王海青告诉记者，公司这几年业务发展迅速，用工人数高峰时已达到8000多人，即使将公司设在南通人口第一大县级市如皋，也依然面临着“用工荒”难题。而最近几年，新进员工流失率更是有增无减，入职7天内流失率曾一度达到20%。 尹训飞分析认为，近年来，二三线城市产业基础设施配套不断成熟，利用税收优惠等政策聚集吸引外地企业入驻，就业岗位需求处于上升期，外加当地生活成本相对较低，导致从业者从东部发达地区回流中西部地区的现象十分明显。 但产业转移有得有失。相对于珠三角、长三角等制造业聚集区，中西部、东南亚等地的产业链不够完整，再加上国外劳动者适应不了经常加班，管理成本随之上升。“我们在越南试点开办了一间工厂，但越南的供应链并不像国内这么完整，工人也不能像中国工人这样吃苦耐劳，周末不愿多加一天班。”王海青说。
除了转移，一些大型企业也正在通过机器换人来应对招工难，企图降低用人综合成本。 “一些大的制造业工厂已经加大了自动化，用机器来代替人工，从而减少对人工的依赖，例如富士康百万机器人计划。”在山东社会科学院人口学研究所所长崔树义看来，由于机器换人的前期投入大，绝大多数中小型企业，依然依靠庞大的流动劳动力在维持着生产，他们将继续面临着人工成本不断增加的压力。 （责任编辑：职场达人） |
