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80后、90后，希望大学生跟格力一生一世 格力电器没有高薪聘过任何人才来，都是大学毕业生来到格力，我们通过自主的培养，独创了1赫兹技术、双级压缩机，我们因为这些才能发明变频离心机技术，从而才能实现光伏空调技术。你知道开发这些技术的人是谁吗？都是我们格力电器80后的孩子，社会上对80后、90后划分了等级，认为80后孩子不能吃苦，但是在格力电器根本不这么看，我们格力的80后非常有热情。我们现在搞一个科技项目通宵达旦连轴转，有时候我们都被感动了，这就是80后。 外界对这些人的评价都只是表面，我们今年招了1100个大学生，通过跟他们的交流，他们需要有人去引导。这些孩子是没有错的，而是社会的现象使他们迷茫，有些孩子没有发展自己，走到很好的人生前途的轨迹上面去。 我希望跟大学生们说，我希望你们跟格力一生一世，格力也能够担当得起给你一世一生，但是不保证有人有更高的愿望，可能会有各种各样的原因离开，希望你离开之后也在社会上成为有用的人，这样就体现企业的宽容和大度。 大学教育、用工荒和工业机器人 我们一直以来很重视大学教育，在这个过程当中就是太追求文明教育，失去了动手文明，所以大学当一线当工人是不可能的。我们一方面是用工荒没有工人，一方面是有人没有工作，这就是我们没有找到自己的价值，我们的文凭不代表自己的能力，我们太缺乏技工人才。 我们和一个德国大学合办工学院，就是把格力的员工，无论是哪个层面必须回炉再造，让每个人展示自己的能力。比如我们的叉车工，这个别人说是低级不能再低级的，他能用叉车穿针引线、打开啤酒瓶，这个就是没有差别的文化，哪个领域都感觉很自豪。 我们要想实现全自动化，那必须人人都是技工能手，如果不是你全自动化是实现不了的，所以我们已经开展了这个工作。作为机器人，当下互联网时代、IT行业时代，我们就完全有可能实现全员的自动化时代，我们已经有一部分有自己的专利，我们主要目的就是希望我们所有工人都成为技术工人。 刚才前面已经讲了，如果有一天回老家，或者因为什么原因离开了，他在社会上有一技之长，不会因为一无所有找不到工作，我觉得格力就更加显得自己的宽容，这就是宽容，对于自动化的研究已经不是今年、去年、前年推动的，我们还有延伸技术，可能不仅仅是空调，这就需要精度越高自动化程度越高，人有时候还有情绪化，今天高兴的没吵架在家里开心，工作很卖力。明天看什么都不顺眼，通过这种自动化对产品质量也有保证，这就是我们研究自动化，包括对机器人上端自动化必须要用的东西。我们2011年人均产值才九十多块钱，到了去年人均产值达到166万，今年还会更高。 （责任编辑：职场达人） |
