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老王认为，不管哪种人，只要是能为公司创造价值的人，都值得尊重，都是好员工。但问题在于职场上员工要不要因为所见有限的工作量争来争去？ 老王认为，职场上的确存在劣币驱逐良币的现象，但这存在于走下坡路的公司，或是大老板默认的处理方式。没必要一定要争个面红耳赤，是非曲直。 职场上，我到底该如何做，才能走得更远呢？老王建议： 1、一个员工的职业发展，主要取决于你的直接老板是否认可。 老王建议，如果你遇到自身素质和修养很差的直接老板，请赶快离职。如果公司管理层有这样人员的存在，除了你职业不能更好得发展外，还会让你卷入公司内斗中，对你职业发展没有什么好处。但你可以选择离开这个破环境，你千万不要和你的直接老板对着干，因为这不但降低了你的品位，还让你身心疲惫，搞不好你会有被离职的风险。
2、 正如特劳特所说，大企业的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必须委婉、间接。 所以，在具备最基本的专业技能外，你还要广交朋友、不要和领导唱反调，还要做到你的工作内容一定在领导的视线范围之内。这样，你的职场，才会更好。 老王建议，与其抱怨职场的不公，不如按照老王的方法论，想办法解决问题，这样，你的职场更美好。 3、职场上，你必须学会自保，但前提你必须有系统化和体系化的知识，不然，即使很圆滑、非常会自保，但你的老板一样会让你滚蛋的。 因为你不能帮助你的直接老板解决问题、更不能完成你的绩效，会拉低团队整体绩效的。 杭州一家独角兽电商公司的一个部门就是这样的。这个部门有一位员工很聪明，特别喜欢和领导一起玩，但他的绩效差，甚至不会解决问题。最后，一样被公司劝退。说明，职场上，没有解决问题能力人，和谁在一起都没用，一样被离职。
写在最后 职场上，永远不要找借口。因为职场上，机会绝对均等永远不会为你停留。但你一定要记住，职场最好的生存方法就是管住自己的嘴，因为你的嘴巴会让你失去很多机会、甚至被离职。 老王建议，如果你不能适应一家公司，你除了自我反省外，最好的方式换一个赛道，或许，你会走得更好。 【猎头老王】系头条号签约作者 【 推荐阅读 】 1 、 高盛等巨头年裁员5%为新人腾空间，这背后到底什么逻辑？ 2、 普通人和牛人解决问题的思维方式到底有什么区别？ 3、 离职后，我到底该如何优雅地退出公司群？ （责任编辑：晨鸿） |
