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这些核心准则是什么？ 把员工当成年人对待。注重结果而不是过程。以能力取人，而不是那些必需的文凭。在我用过的最好的工程师中，有些人是自学成才。其中有几个甚至都连高中都没有毕业，更不用说大学了。我觉得主要是要聘用那些有创造力、心态快乐的人。如果不快乐，他们就不会非常优秀。一家管理合理的公司能让人们保持愉悦的心情。我一直都在想办法把重心放在这方面。“快乐”和人们做多少工作无关。和它有关的因素包括尊重、分工明确以及参与让自己感到骄傲的项目。 你说辍学的人能在创业领域发挥很大作用。那么你觉得教育应该在商业领域发挥什么样的作用呢？ 当前教育的一大问题是它过于落后，和企业界的差距过大。学术圈的根本特性就是它变化缓慢。也就是说它和市场越来越脱节。这就让高等教育变得没用。它缺乏目标。因此，一个充满热情、活力十足的自学者和现实的联系程度以及他的价值都会远远超过一个计算机学博士。如今的教育真丢人。 你的公司BrainRush的业务重点就是教育，对吗？ 对。我们争取做到这一点，这样我们就能在许多方面加快人们的学习速度，从而纠正教育出现的问题，同时填补教育的漏洞。在我们的内部测试中，我们已经能证明学习速度可以提高10倍，这一点真的很了不起。 你们具体是怎么做的呢？ 我们的思路是用一个软件来掌握时间，同时遵循一些确实非常有效的原则。 据我所知，它的教育方式就是游戏，对吧？ 本质上是一些游戏规则，游戏并不多。老师们可以把他们的授课内容放到我们制作的模板里，然后使用加速功能。我们的工作立足于非常严肃的脑科学。 是什么让你对建立这样一家公司感兴趣的呢？ 我知道人们能在游戏中学到多少东西。我有八个孩子，所以作为教育消费者我一直都没有离开过教育领域。我知道而且也感觉到，如果我们对隐藏在教与学背后的脑科学再多一点点了解的话，情况就能得到极大的改善。可惜的是，教育界仍紧抱着19世纪的制度不放，我觉得这样不对。 养活八个孩子是什么感觉？ 很高兴。这是我这辈子做过的最棒的事。 如果你不介意的话，能问一下你现在多大了吗？ 我刚刚70岁。嗯，听上去很老了，但我观察世界的双眼仍然只有14岁。 听起来你好像一直都非常非常忙。 我不知道工作和娱乐有什么区别，所以，我也不知道退休为何物。 编辑 陈迎利 （责任编辑：职场达人） |
