Kirsty Nathoo：YC 创业第18课，划清个人与公司的界限(3)

（二）实话实说，不要拐弯抹角。清楚直接地告诉他被开除的原因，不要找借口，也毋须抱歉。当面告诉他这个消息，现场可以安排一个第三方人员加入

（三）补全所有的工资和假期。这是法律要求，必须照做，没得商量。

（四）收回他对公司系统的权限。包括收回门禁卡，更改公司系统密码等。

（五）购回被解雇员工手上的股份。

能否妥善处理员工去留问题是创业者高效与否的标志。

（责任编辑：职场达人）