数字经济驱动人才结构优化 上海区域人才综合吸引力最强

　　当前，数字经济正通过大数据、“互联网＋”、人工智能、智能制造等多个领域，推动我国社会经济的质量提升和转型变革，并进一步成为区域经济协调发展的重要驱动力。而随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。
　　长三角人才数字化转型待升级“无论在数字经济规模还是增长速度上，长三角地区都大大领先于全国平均水平，是全国经济发展重要的‘风向标’。”清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授近日对《上海金融报》记者表示，其中，基础性数字经济的发展主要依靠创新驱动，而在创新要素的投入中，人才是最重要的驱动性要素。
　　“2017年，全国各大城市陆续推出吸引人才政策，一二线城市之间正在进行激烈的人才争夺。许多城市在推动数字经济发展中面临来自人才短缺的挑战，特别是高水平人才和应用数字技能的人才。”领英中国公共事务总经理王延平在接受《上海金融报》记者采访时表示，“未来，随着数字经济的快速发展，以及行业数字化转型程度不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求将快速增加。”
　　不过，随着核心城市对人才数量的需求增加，对人才能力、技能的需求也发生了巨大变化。“特别是对于那些正在快速推进数字化转型的传统行业来说，一些传统的工作岗位很快会被机器取代，一些新兴领域的工作岗位则被创造出来，这些岗位无疑对人才的数字技能提出更高的要求。”王延平说，“整体来看，各行各业对具备跨行业知识和数字技能的高水平人才需求不断提高。”领英中国日前发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，长三角地区高水平人才占比最高的五大行业为:ICT、制造、公司服务、消费品和金融；而从人才角度出发，数字化转型程度最高的五大行业依次为:ICT、制造、消费品、金融和公司服务，这与长三角地区目前的发展重心相吻合。“长三角地区高水平人才的职位分布总体比较均匀。而数字人才在高等级职位上占比较低，大部分处于初级职位，这表明长三角地区的数字经济依然存在较大的转型与升级空间。”王延平对此表示。不过，各行业人才的数字化程度有非常明显的差异。在长三角地区，制造业的数字化程度在所有行业中最高，这表明长三角融合型数字经济发展迅猛；而在特色行业中，人才的数字化转型程度不一，公司服务行业中的人才数字化转型程度最低，金融和教育行业也有待提高。
　　区域人才一体化发展意义重大
　　值得一提的是，上海在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。“上海的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡，ICT和制造业是人才最集中的两大行业，消费品、零售、医疗、教育、金融等行业也具备良好的人才基础。”王延平进一步表示，“不仅如此，在长三角地区，上海对于国际及港澳台和国内其他地区的高水平人才和数字人才的综合吸引力也最强。”
　　此外，王延平还指出，从流动人才的等级来看，除上海外，长三角地区的其他城市多偏向于吸收高级职位人才、输出初级职位人才，比如杭州、南京、苏州等城市均偏向于从国际及港澳台地区引入较高比例的高级职位人才；而上海则相反，它就像一个人才成长基地一样，吸收了较多初级职位人才，而输出较多中高级职位人才。通过自身成熟的发展环境为其他地区或城市的产业成熟化和人才结构优化提供了重要支撑。
　　“区域人才一体化发展具有重大战略意义。”中国人事科学研究院原院长吴江对《上海金融报》记者表示，一方面，一体化促使成员城市之间的人才竞争有序化，人才专业化分工向广度和深度拓展，有助于优化人力资源市场配置；另一方面，也可以促使成员城市的人才资源向统一的大市场转换；此外，一体化的人才政策协同与服务标准化的约束效应，对成员城市企业扩大投资和转型升级存在较大的吸引力。
　　上海科学技术政策研究所所长杨耀武也对《上海金融报》记者表示。“长三角地区作为数字经济发展的示范引领区域，需要重视跨区域人才战略的整体规划和部署，通过制定有效的政策措施进一步加强区域内高水平人才的培养，促进人才高效汇聚和流动。”

（责任编辑：职场达人）