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春招平均薪酬为8165元，较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈 互联网/电子商务行业用工需求最大，小微企业和民营企业招人难 财务、土木建筑、销售从业者是跳槽主力军，新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显 ——《智联招聘2019春季人才流动报告》 近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市场的信心也随之受到鼓舞，与此同时，各大互联网公司在2019年开始“瘦身裁员”的消息也不绝于耳。 为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》，旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考，在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。 核心发现： 一、整体情况：2019年春招市场竞争更激烈，求职人数同比上升 2019年春招期间就业景气度低于去年 二、中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈 东部地区春招就业景气度落后东北，一线城市竞争依然激烈 中介服务业的景气度高居榜首，传统加工制造业转型阵痛依然明显 技工/操作工就业形势最好，财务人员工作争夺激烈 巨无霸企业的就业形势最好 三、2019年春招平均薪酬为8165元，较去年同期有所上升 2019年春招平均薪酬为8165元 基金、信托等金融行业的平均薪酬最高 一线城市平均薪酬领跑全国，东北地区薪酬水平垫底 高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”，行政/后勤薪资最低 大企业薪酬诱人，小微企业工资低于平均线 外商薪酬最高，民营企业的平均薪酬最低 四、互联网、房地产等王牌行业弹药充足，教育、医药工程等新兴热门行业受冷落 互联网/电子商务行业用工需求最大，教育/培训/院校行业人才缺口大 开疆拓土，销售人员需求最旺 小微企业和民营企业面临招人难的困境，国企人气最高 一线城市求职难，二线以下城市“无工可用” 中部地区人才吸引不力处境尴尬 五、房地产行业人才流动率高，财务人员求职最活跃 房地产行业人才流动率高居榜首，财务、土木建筑、销售是求职的主力军 10年以上工作经验的人春招求职最积极 新一线城市最受求职者青睐 六、重点人群：大学生就业现状 春招期间大学生求职低于去年，招聘需求增加 春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显 正文： 一、2019年春招市场竞争更为激烈，求职人数大幅上升 企业纷纷提前布局，求职者踏破就业市场门槛 由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。
从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加，需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。 2019年春招期间就业景气度低于去年 综合供需两端的情况，2019年春招期间的CIER指数降为1.55，较2018年的1.68略有下滑，证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈，平均一个求职者对应1.55个用人需求。
二、东部就业形势垫底，中介服务业的景气度高居榜首 东部地区春招就业景气度落后东北，一线城市竞争依然激烈 （责任编辑：职场达人） |
