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智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大职位来看，销售业务、销售管理、教育/培训排名前三，而2018年前三大职位是销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成。其中销售相关岗位位居需求榜首，不难理解，在企业追求发展盈利的过程中，急需销售角色的员工开拓市场，贡献利润。在春招期间需求次之的是行政、财务、人力资源等职能型岗位，这类岗位是公司经营管理的基础，不可或缺，用人需求长期存在。
小微企业和民营企业面临招人难的困境，国企人气最高 智联招聘数据显示，从企业规模看，100人及以上的企业不会担心人手不够的情况，都是供大于求，而100人以下的小微企业经常要面临不得不“抱求职者大腿求TA留下来”的处境，其中规模在20-99人的企业，发布的职位数占比31.64%，但是岗位投递仅有25.13%。小微企业需要经过千辛万苦才能成长为大型企业，企业如何加强自身品牌背书吸引人才加入，社会如何帮扶小微企业发展，是需要全社会一起思考的问题。
智联招聘数据显示，从企业性质看，人才需求量最大的企业的民营企业，为63.43%，但是民营企业也是供不应求最严重的企业，收到的岗位投递占比仅为55.52%。国企的人才需求量占比仅为6.08%，收到的职位投递人数占比11.43%。求职者努力跻身国企工作，大抵和想拥有一份稳定的工作，在经济快速发展的今天，很多头部企业也不时发出“优化员工结构”的声音，企业为了自保可以断臂求生，部分求职者也难以承受市场沉浮的挑战开始求稳。
一线城市求职难，二线以下城市“无工可用” 智联招聘数据显示，求职者都争相涌入更大的地方就业，从城市等级看，只有一线城市的企业处于人才供大于求的“理想状态”，其他城市的企业正在为如何留住人才而绞尽脑汁。更大的城市意味着更多的就业机会和发展空间，小城市容不下的灵魂或许在大城市可以找到容身之所，这大概也是求职者就算在大城市买不起房也不愿回家乡的原因之一吧。
中部地区人才吸引不力处境尴尬 智联招聘数据显示，从区域看，除了中部地区的企业“求贤若渴”，人才处于供不应求的状态，东部、东北的人才都是供大于求，西部地区人才供给虽然略小于需求，但整体处于平衡的状态。其中东部地区的企业用工需求最大，需求人数占比61.43%，供给人数也高达66.71%。
五、人才流动：房地产行业人才流动率高，财务人员跳槽活跃 房地产行业人才流动率高居榜首 数据显示，房地产/建筑/建材/工程是求职人数占比最高的行业，其次为14.51%，互联网/电子商务、教育/培训/院校，分别为7.66%和4.87%。加工制造和汽车/摩托车排名第四、五，也有较高的跳槽意愿，传统加工制造业面临产业转型升级的痛点，很多白领不得不开始选择新的工作方向，而汽车/摩托车行业近两年受到国家政策的扶持，大量资金涌入支持新能源车的发展，企业发展速度和人才需求量增长迅速，大量行业白领会通过跳槽获得更好的发展前景和薪酬回报。
财务、土木建筑、销售是求职的主力军 数据显示，2019年春季求职期间，跳槽意愿最前强烈的前三大职业分别是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、销售管理，人数占比分别为10.85%、7.92%和6.18%。销售业务和行政/后勤/文秘紧随其后。可以看出，求职的主力军大多是人力密集型的职业，这类工作的内容大多枯燥繁琐，靠业绩吃饭的销售工作压力大，工作节奏强，因此这类职业的白领通常在求职季会希望换一份工作环境或岗位来改善就业体验。
10年以上工作经验的人春招求职最积极 （责任编辑：职场达人） |
