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大学生创业网讯 部分年轻董事的选任就是某些股东操作下的产物，致使不具备董事任职条件的人士进入董事会，这必将不利于公司的发展和业务的展开 江西西林科股份有限公司（西林科）前不久公布了《创业板首发招股说明书》，招股书显示1984 年生、刚走出校门的戴立明出任董事一职，这是何京云（子承父业，上任时年仅25岁）担任*ST北生的董事长、万向钱潮王晶晶（年仅27岁）成为史上最年轻独立董事后的又一“80后”年轻董事。 据了解，戴立明是由上海嘉晨（西林科第三大股东，占总股本5%）提名，经2010 年6 月29 日召开的公司创立大会暨股份公司第一次股东大会表决通过的，未在关联单位有其他兼职。就工作经历来看，他曾是上海嘉晨的监事，也是上海嘉晨的控股股东江苏华西集团的员工，但从始至终其工作时间也仅有短短三个月。从何京云到戴立明，超年轻董事屡屡出现，是喜是忧？ 董事年轻化渐成趋势 从年龄结构上看，除戴立明外，西林科董事会多数为1950年后出生的中年人，公司聘请的保荐机构和律师事务所一致认为上述董事的变化未对发行人业务的持续经营造成不利影响。 年轻的董事在一定程度上固然能调动员工的积极性，但是“高度年轻化”的董事未必适合董事会运作的环境。虽然西林科新董事之一为应届毕业生并不构成重大变化，也不违反《公司法》对董事消极资格的规定，但是像戴立明这样的“80后”董事，手中拥有广泛的董事权利，其能否切实承担起作为董事所应尽的义务和责任是值得商榷的。 随着现代公司法对董事会作用的强化, 董事在公司经营管理中的地位亦日趋突出。董事职务不再是“名誉职务”，董事是“依照法律被任命或被选举并被授权经营公司事务的人”。董事是公司董事会职权的实际行使者，董事能否切实履行职责关系到董事会的运作是否有效，更直接关系着整个公司的长远发展。 近年，董事会年轻化成为一种趋势。有实证研究表明，上市公司董事年轻化与公司业绩正相关。因此，上市公司董事年轻化已经成为了各公司加强公司治理的举措之一。那么，年轻董事的履职能力到底靠什么保证？ 投资者对“80后”董事的质疑归根结底是对其积极资格的质疑。董事的积极任职资格主要是指董事具备的素质能力（如业务素质、法律素质、管理能力与知识能力等）。与“80后”董事相比，年富力强、专业素质高、管理经验丰富、见多识广并已在相关领域取得不俗业绩的董事总是值得广大投资者信赖的。投资者更希望董事会引入具有多元的商业背景与专业知识的董事，并且董事以高度正直的态度参与董事会运作，这对于建立高治理水平的上市公司是极其重要的。初出茅庐的“80后”董事缺乏实际管理经验，在各方面尚显稚嫩，他们能否切实参与董事会的运作，能否保障决策的科学性和有效性，能否承担董事责任等，是令人担忧的。 （责任编辑：职场达人） |
