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大学生创业网讯 中芯国际董事长江上舟辞世，引发了中芯国际的控制权争夺。一度传出现任CEO王宁国递交辞呈的消息，尽管王宁国随后澄清了外界传言，否认了辞职的说法，但CEO失势，大股东和管理层矛盾总爆发在中芯国际在所难免。 CEO的更替，不仅仅是在中国公司，即便是在全球范围内来看，都是一件充满复杂性的工作。在过去几年中，全球范围内，CEO的更替速度一直在加快。但令人惊讶的是，去年无论从全球还是中国来看，CEO的更替率都达到了历史最低点。 咨询公司博斯公司(Booz & Company)的调研数据显示，2010年中国企业的CEO更替率最低，仅为世界平均水平的一半。 中国“拉低”更替率 博斯公司最新发布的研究显示，2010年，全世界范围内企业CEO的更替大幅减少，更替率仅为11.6%，达到六年来的最低值。与2009年相比，更多的CEO得以留任，而且自2003年以来，首次出现了经历CEO更替的公司，在全球前2500家上市公司中所占比例低于12%的情形。 一个有意思的现象是，在被调查的公司中，中国公司的CEO更替率最低，仅为5.2%。 “这是因为，目前中国的民营企业一把手控制的现象十分普遍；而国有企业高管的任命，则有它的特殊选拔机制。”博斯公司大中华区总裁柯安德(Andrew Cainey)对《第一财经日报》表示。 不可否认的事实是，随着中国经济的强劲增长，在被调查取样的世界前2500家上市公司中，中国公司的数量也在不断增加。在2010年世界前2500家上市公司中，新上榜的公司中每五家就有一家是来自中国（新进415家公司，其中83家来自中国）。有人甚至猜测，正是由于中国公司在取样对象中比重的上升，才拉低了2010年的全球CEO更替率。 但柯安德认为并非如此，“总体而言，大型公司的被迫更替和计划内更替，都有大幅下降。”这一方面是因为全球经济衰退对公司造成了后续影响，公司需要尽量保持管理层的稳定；另一方面为确保更替顺利，董事会在选择CEO时显得更为慎重。还有一个原因就是过去几年CEO被迫更替率达到了历史高点，很多公司此前已经完成了CEO的更换。 “更短命”的CEO生涯 博斯的研究也发现，许多公司长期治理的趋势仍然保持不变。在全世界范围内，越来越多的董事会将董事会主席和CEO的职位进行了分离，这一做法在北美尤为普遍。2010年，只有14%的继任CEO同时担任董事会主席（2001年为52%）。一些公司任命离任CEO出任董事会主席，以便对继任CEO传授经验。类似的“CEO学徒”模式越来越盛行，但日本除外，因为学徒模式在日本早已发展成了准则（日本2/3以上的CEO更替都会采取这一模式）。 （责任编辑：职场达人） |
