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这时，董事会常采取的方法，是通过猎头公司或者其他渠道，安排一些职业经理人进行面试甄选。但事实上，被面试的候选人往往拥有较强的面试能力，而是否真正具备管理企业的能力，或者具备融入管理层的团队建设、合作的能力，却不得而知。 北美有些公司的CEO更替工作，做得非常出色的，比如GE。GE的CEO更替有非常好的接任计划，往往是先选取一小部分人，给予他们更多的机会，出任不同的地方甚至比较差的业务单元的负责人，逐渐培养他们的全局观念，赋予他们管理、变革企业的机会，再从优胜者中选取企业的CEO。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
