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李总：真是惬意啊！ 吴子：呵呵，我这里说的可不是过上一种与工作毫无关系的生活哦。旷野的“洒脱”，根本意思其实是“洒脱地思考”的意思。 李总：嗯。 吴子：其实，随便想想就很容易理解。太忙的人哪有什么高度呢。总裁如果解放在外，一般会见什么人呢？应该都是比较难见的人吧，而见这些人，就必须时间充裕。一个太忙的老板，怎能适应别人的时间？！ 李总：理解了。旷野就是洒脱，洒脱就能为战略思考创造条件。确实如此，公司内部的事务特点就是繁杂，一个总是呆在组织里边的总裁怎么可能有什么战略高度？哈哈，我觉得在这里，把“旷野”理解为高尔夫球场更好！ 吴子：呵呵，旷野还有许多意思呢。 李总：哦？ 吴子：譬如，它还有“不断探索未知领域”的意思。我后面还会专门谈到技术的重要性，因为技术的全球化特征，决定了公司这种组织的全球化趋势。全球化的过程，就是对未知领域不断探索的过程啊。 李总：赞同。按照先生的逻辑，因为总裁们常常擅长商业模式构建。这个构建过程，也是创造的过程，这种工作特点也带有“旷野”的味道。 吴子：李总说的很好。另外，我们还把王石的爬山也可以加进来！ 李总：如此看来，如果要用一个词来描述总裁的特征，“旷野”是个好概念！ 吴子：嗯。但是现实呢？现实又如何呢？现实中又有多少企业的总裁，能真正做到在旷野上？又有多少企业的总裁，能真正明白外部的无比重要性？！ 李总：嗯。 吴子：我说的真正，是身心都能平和地处在旷野上。那种人虽然暂时处在旷野上，但是心却时刻被公司内部的事务揪心的，不算。 李总：我绝对算是先生说的“揪心”的那类！我也非常认同“世界上最伟大的事业，是在旷野上干出来的”。不过，我还是想申明一点，先生啊，我不是不知道外部的重要性，只是因为做不到而不得不降低对外部的期望。 吴子：哦？ 李总：一周在公司只呆一天？在我看来那是遥不可及的梦啊。我真担心，如果一个老总一周在公司只呆一天，那公司里还不天下大乱啊。 吴子：您真的这样认为？ 李总：嗯。对于人的问题，我不敢有太多的奢望。我只希望先生教我每周能忙外面两天的方法，至于能做到每周四天安心在外，我想都不敢想啊！ 吴子：呵呵。 李总：您知道的，那些能力强的人，一旦放手一定会变成土皇帝的；而那些平庸的人，除了浪费我的时间，什么也不会干。 吴子：理解。不过，李总想过没有？如果真的有一种方法，让总裁身边的能者，可以做到，当总裁整天“奔走在旷野上”的时候，他完全在总裁设定的游戏规则内发挥作用。您觉得好吗？ （责任编辑：职场达人） |
