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大学生创业网讯 陈天桥对资本的连环运作以及大视野的布局可谓颇有行业领袖风范，现在因为 “裁员门”广受争议，他的“三份作业都没有做好，交了‘白卷’”…… 5月18日，酷6网宣布，公司计划重组其销售部门，将减少酷6员工总数量的20%左右，但全部为销售部门员工，并且酷6会在两个星期内完成重组。也就是说，要将酷6的190人的销售团队裁至仅剩不到40人。其中，郝志中被盛大集团免去了酷6网销售副总裁职务，一并免去职务的还有酷6副总裁曾兴晔。 酷6裁员风波自此而起，短短几日，新管理层和被辞退员工间争斗不断、口水不断，甚至有人声称发生了“暴力事件”。一会儿是这方媒体会发表声明，一会儿又是那方致全体员工的一封信，很有你方唱罢我登场的阵势。而这确实给酷6带来了不少“知名度”，一时间，酷6成为了大家茶余饭后的谈资，成为了媒体评论的焦点。 裁员：暴力了么？ 裁员，一个在企业里合乎常理又在情理之中的事情，为何能够引起如此大的风波？一是由于一次性裁员人数之众，且又只针对企业的一个部门；二是裁员的突然，或是说没有提前告知员工，遭到大家的抵触，引发了双发的对峙；三就是收到诸多诟病的“上海暴力裁员事件”。 但是，真的暴力了么？ 对此，双方争论不断，各执一词。被裁副总裁郝志中在其微博中大呼，“讲道理就这么难吗？请大家看看视频34秒处，被打手使用暴力的是酷6华东销售部的屠晨虓，请不要再说谎……”酷6代理CEO朱海发却在其致员工的一封信中说：“在力量强大的酷6总部，我们不敢打人，但在两个女孩子面对着30个斗志昂扬的销售团队面前，她们……打人了！？”甚至在5月23日，酷6称派出所已认定没有打人事件，而且酷6对此诽谤提起了侵犯名誉权之诉讼。 孰是孰非、真理与谎言似乎就这么被淹没在了双方的唾沫星子之中。可我们不难想象，一群突然被公司辞退的人，面对着一个盛气凌人的新女高管的姗姗而来，会发生什么样的事情。口角？动手？但是，我们几乎被这种有噱头的事情给蒙蔽了，难道只有动手打人才属暴力？没有经过多次上下的商讨，一次性裁员150人，这算不算暴力？要求“如不签协议，就直接辞退”，这算不算暴力？ 不管有没有“武僧”动武，酷6的裁员确实简单粗暴；不管暴力与否，酷6的“员”还是“裁”了，这些都是既定事实，谁都无法争辩。 酷6的3个缺失 微软裁过员、IBM裁过员，国内的联想、阿里巴巴也裁过员，可为何却只有酷6搞得如此不亦乐乎？ 酷6此次裁员凸现了它的三个缺失： （责任编辑：职场达人） |
