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「To B快讯」猎聘举办八周年发布会暨2020校园推介会，发布《2020校园招聘趋势洞察报告》 2019-06-14 13:59 猎聘 魔镜
随着科技的发展，大数据和人工智能在各行各业中发挥着越来越重要的作用。 6月13日，国内精英职业发展平台猎聘在京举办“四通八达-猎聘8周年发布会暨2020校园推介会”活动。 此次发布会落地于猎聘上线8周年之际，猎聘现场分享其生态布局和最新科技产品AI智能识别面试系统“魔镜”，并发布《2020校园招聘趋势洞察报告》，详解人才市场的研究与发现。 猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，2019年猎聘完成了品牌与组织的一次全新升级，从原来的只有猎聘一个品牌，升级为包含猎聘、CGL、校聘、乐班班四大品牌的集团公司。 其中CGL专注于为高端人才提供猎头服务；猎聘专注于中高端人才求职招聘，校聘专注于应届生校园招聘与校园实习，乐班班则提供在职雇员服务。 至此，猎聘为求职者提供了从校园到职场、从求职到在职的完整服务生态。 此外，戴科彬表示：“作为大数据驱动的科技人力资源服务平台，猎聘是一家有科技信仰的公司，坚信通过科技使不可能变为可能。猎聘此次发布的AI智能识别面试系统，即让科技帮助我们更懂人。” 发布AI智能识别面试系统“魔镜” 随着科技的发展，大数据和人工智能在各行各业中发挥着越来越重要的作用。 在科技驱动人力资源行业发展方面，自2014年起，猎聘就致力于探索通过大数据和人工智能不断提升求职招聘效率、丰富服务生态。 发布会现场，猎聘重磅发布AI智能识别面试系统“魔镜”，致力于解决传统招聘流程长、成本高、面试受主观因素影响大等痛点，帮助企业节省时间成本，提升招聘效率。 猎聘才测总经理兼人才战略专家肖婷在《魔镜来袭——猎聘AI智能识别面试系统》的演讲中表示，“魔镜”是世界领先的全自动面试系统，能够最大程度地模拟真实面试场景，计算机通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析，最终得出候选人的胜任力报告。 肖婷指出，“魔镜”产品可以实现任何时间、任何地点、自动化面试/评价候选人。同时通过“魔镜”，企业的招聘成本将降低70%；招聘时间将减少80%；招聘的准确度将提升30%。 据悉，“魔镜”历时5年进行理论调研及先进技术实施，为人才选拔创造了革命性的人才预测分析系统，其评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度，可以为HR提供更客观完善的候选人分析评价结果。 六大关键词解码“Z世代”，为企业对高校人才的聘留提供决策参考 当前，Z世代（95后及00后）已经开始迈进职场，特立独行的他们开始受到企业的广泛关注。 猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉在《猎聘2020校园招聘趋势洞察报告》的演讲中，基于猎聘平台大数据和调研数据，将Z世代的关键词定义为：多元、淡定、直接、现实、积极、爱家。 把冉表示，Z世代获取信息的渠道多元化，娱乐生活多元化，且在对待就业的态度上，也表现出明显的两极分化。 在在校大学生选择第一份工作的态度上，46.35%的受访者选择了“先就业后择业”，而30.48%的人群表示“不将就，找到满意的为止”；相对优越的精神物质生活条件也给予了Z世代更加从容淡定的选择，猎聘调研发现仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作，而继续深造成为大学生的热门选项，其比例接近45%。 除此之外，13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业；在表达和接收信息上，Z世代喜欢直接有态度的表达，更关注与自身相关的内容，易接纳明确实用的信息，这个特点在企业校园宣讲会上尤为突出。 此外，Z世代也是现实的一代，他们从不羞于谈钱，在被问及“选择第一份工作，哪个因素对你最重要”时，收入成为占比最高的选项，为25.4%，但他们虽然看重金钱，却对自身的认知比较高，会理性评估自身价值。 对于第一份工作月薪，37.46%的985、211大学生期望最低月薪在3000—5000元。而在积极和爱家方面，Z世代倾向于在职场中遇到问题时，积极调整自己，主动适应现实环境，并且家庭因素对于他们的决策影响较大，孝敬父母已成共识，家属关怀等软福利是他们重要的关注点之一。 猎聘校园再进阶，为企业竞逐校招市场降本增效 （责任编辑：职场达人） |
