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校园招聘会一直是企业招聘高校人才的重要渠道之一，近年来越来越多的企业开始意识到校招对于挖掘优质人才资源、增强自身企业竞争力的重要性。 猎聘校园负责人、原凯普斯创始人温志远在《企业校招四大痛点与解决之道》的演讲中指出，企业在校招过程中往往会面临招聘质量低、拒OFFER率高、简历数量少、执行没保障四大核心痛点。 他表示，针对上述四大痛点，猎聘校园招聘的解决方案是：一、梳理核心人才需求、精准锁定目标学生、精准渠道触达，设计合理有效的活动保证招聘质量；二、通过每年更新的校园学生数据库及精准宣传和校园老师等的支持保障简历数量；三、通过前期的数据分析定制方案，校招前品牌活动和人才抢夺活动，统一执行标准及面试结束至签约期间保温维系OFFER PARTY等一系列流程，提高签约率；四、通过项目经理全程负责制、场地预定和完备的执行SOP保障执行细节。 温志远称，与其他校园招聘服务提供商相比，猎聘校园的差异化服务主要体现在其是做数据咨询的定制化服务，其次精准宣传和定向邀约，且有大量的高校关系。 目前猎聘校园可提供校园雇主品牌推广、校企关系建设、校园精准宣传、重点学生猎头访寻、校园大赛、人才测评、在线技术笔试、在线智能识别远程面试等国内和海外校园招聘服务。 ［本文作者数字观察，i黑马原创。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。］
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发布 （责任编辑：职场达人） |
