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虞秉：这个经常有。我举个例子，在人员招聘上、选用上，我父亲比较看重背景，这个人以前是干什么的，有什么方面的背景，是什么出身，这些他比较看重。我看重经济适用型的，看重个人能力，我不会看很多以前的东西，这是我们之间很大的分歧。但我们也有各自的方式去调和这种分歧。我一般分析是不是原则性的分歧，如果是小的分歧就算了，可以让步，如果是大的分歧，坚决不让步。之前我们在国内销售的战略上面有分歧，当时他很坚持，我也很坚持，后来没有办法，一度我采取非暴力不合作的方式…… 虞跃平：就是冷战。 学历与阅历 杨轶清：既然是新老两代的对比，我想知道，你们觉得知识多少和创业成功之间是什么样的关系？ 虞秉：等我这边跟我父亲一起创业有一个结果，我个人认为是一个时机的时候，我会再选择深造，会读MBA，地方呢我会选择美国的沃顿商学院。至于专业，如果他有创业的专业我会选择。 杨轶清：事业到一定程度之后再去学创业。老虞怎么看待读书和创业的关系。 虞跃平：就创业而言，我认为学历知识很重要，我初中毕业，但后来一直在学习，还到大学进修。否则，我后来的高分子纳米材料也就做不了，因为你初中的学历不可能去认识这些高分子材料的东西。我教育孩子也这样，一定要读好书。但在创业上，最重要的是你不能没有阅历，这两者之间的比例，学历是40%到50%，阅历应该有60%。 杨轶清：阅历比学历占的比重更多。 虞秉：比尔盖茨如果没有微软1。0的版本，没有前期的编程知识，今天的微软也就做不出来，包括谷歌、脸谱的创始人，他们的创业都说明了知识是非常重要的。 杨轶清：学习阅历和学习能力不一样。应该说原来是草根创业成功机会更大，因为胆子大就行，敢冒险就行，做出来的产品都能够卖出去，以后可能会不一样。对普通人而言，还是最大多数的成长方式才是最有帮助的。 （本报记者刘刚整理） 相关博文评论： 等待太阳照常升起 正是有能力执掌产业、管理权力的人，才能使家业长青，使财富交接更为顺畅。 一群成长中的企业，筹划接班人的粉墨登场，似乎是值得荣耀的事件——可以让接力棒继续下去。但每逢此时，萦绕在掌门人心头的有期待、迷惘、焦虑——接班后，太阳还会照常升起吗。 谁是最合适的接班人呢。也许是有亲缘关系的后代，也许不是。中国文化中“富不过三代”的警示，在当代经济背景下，并不会被视为咒语。已“富过十代”的英国约克人，即是西方社会家业常青的案例之一。据称英国约克郡现在仍有很多富裕家族，这些约克人多半不是企业主，但传统让他们很重视家规和理财传统，子女被送到名校受很好的教育，还要接受家族的很多约束，如他们不挥霍，但在投资上重视安全度，避免了风险。 （责任编辑：职场达人） |
