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大学生创业网讯 在电影《穿 Prada 的女魔头》中，时尚杂志的主编米兰达和女助理安迪应该是职场中最典型的两种女性，米兰达展现了一个刻板、工作狂、冷漠的女主编形象，而天真朴实的女大学毕业生安迪对这份工作是爱恨交加——爱它，因为可以留在以 Chanel、Prada 等顶尖名牌构成的时尚帝国里；恨它，因为女强人主编米兰达太难应付，她追求完美到吹毛求疵的地步，冷漠到不通人情。而安迪通过努力地工作，终于得到了米兰达的信任和赏识。但最终，她却选择放弃这份工作，因为她不希望自己成为米兰达。 电影来源于生活，在职场中，一个女性如果想要在事业中有所上升，似乎都有统一的标准——她们不苟言笑地下达指令，办事雷厉风行；她们对下属严厉到近乎苛刻；她们绝不允许自己失误，更不容忍任何错误；她们面部的线条日渐硬朗…… 她们被贴上“女强人”的标签，她们有铁打的神经和意志，她们投入到一场消耗体力、脑力、心理、容颜与岁月的战争，像男人一样战斗。 这也不怪她们，在真实职场中，女性成为高层管理者非常困难，看起来只有像男人一样才能获得更高晋升的筹码。资深职业规划师刘海梅认为，从某种意义上说，当今职场，甚至包括社会，都还是男性主导的，这个必须要承认。因此在普遍的社会认知下，女性在事业上的要求要远远低于男性，那么顺理成章给予女性表现的机会、成就女性的机会就大大降低。英国心理学家亚历克斯·哈斯拉姆调查显示，在公司经理层中，男性为 57。9%，女性为42。1%，基本持平 ；但在总经理层，男性高达83。4%，女性仅为 16。6%。残酷的职场淘汰环境让女人们工作中“不再可爱”了，似乎“男性化”的女职场白领更能占有一席之地。 要升职，更女人才是正途 事实真的如此吗？最近的《英国心理社会》期刊上有研究称，女性倘若真的想在工作中超过男同事，她所要展现的不是男性化·的一面，而是把她的“女人味”尽可能发挥出来。此外，其他所谓职场白领的必备素质，比如自信、有魄力等等对于女白领来说都是次要条件。 研究者通过对 80 名年轻职场男女白领为其 8 年的研究调查，这 80 位男女白领都在进修经济硕士，期间，研究者通过对他们的性格研究后发现，性格开朗、比较“女性化”、有女人味的女性白领相对其他人在职场上的进步最为显著。这些讨人喜欢的女老板在 8 年内获得 5 次晋升机会，而其他人则是 1 次到 2 次机会。通常情况，许多用人单位强调“自我意识”，但是这种自我意识并不能充分体现在晋升机会的分配上。 （责任编辑：职场达人） |
