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此外，一项调查发现，咄咄逼人或者 “特别厉害”的女求职者往往得不到用人单位的喜欢，得到聘用的几率几乎为零！研究者称：“我建议有强烈事业心的女性朋友们，稍微学会选择时机表现自己的能力，不要时时刻刻表现出特别干练、厉害的样子。如果她们表现得太过于男性化，那么老板们会感到自己受到威胁，不会选择雇佣你的。” 一个有力的佐证—卡莉·菲奥里娜，曾在惠普首席执行官位置上任职六年的女强人，曾经进入真正的男性世界 ：大碗喝酒，挽起袖子，到大农场去打野鹿。但最终，卡莉最强硬的性格和男性化的行为作风让她走上了事业的巅峰，也让她从巅峰滑落。 百炼钢不如绕指柔 职场专家 Uhlmann 研究表明，一位职业女性过于咄咄逼人的方式，诸如易怒等情绪特点暗示着她未必有能力应对工作中出现的各种情况。根据不同研究所搜集的数据表明，这将直接导致被委任的职责减少和薪酬的缩水，女性便被置于丧失职业尊重的风险之中。他建议女性遵守一条铁律 ：努力隐藏情绪，万一要发脾气，请务必给出一个与情境相关的解释。 从下面调查报告统计出的男性和女性在管理风格上和平均薪酬的关系表格我们发现，如果把无解释的发火作为一种管理方式的话，女性的薪酬显著降低。 越来越多的女性选择了新的杀手锏——柔性管理。管理学者威廉·匹斯在《柔性管理者的艰巨任务》一文中提出，柔性管理的精髓在于以人为本，灵活柔软，应变能力强。其特征在于以人的管理为核心，追求全方位的优质，强调组织的柔性化，战略决策也能迅速改变，并能做出弹性预算，尽量发展新技术去完成公司预定目标。 当当网联合总裁俞渝与客户谈项目的时候，常用的策略是告诉对方，“我不能让你吃亏的，这样做对我好，对你也好啊。”商界女强人张蔚常常要和大量的客户打交道，遇到谈判价格降不下来的时候，她常说的一句话是，“你要帮我。”金刚怒目不如菩萨低眉，男人们不得不承认，剑拔弩张的职场博杀中，女性领导者往往凭借独特的女性气质，以“四两拨千斤”的方法成为“温柔杀手”。 美国非营利性女性研究和咨询机构Catalyst 针对女性问题所做的一项调查显示，在《财富》500 强企业中，女性管理人员占管理人员总数比例最高的公司在平均净资产收益率和股东回报率方面比女性管理人员比例最低的公司分别高出 35。1%和 34%！ 同样作为管理者，其实女性相比较男性有自身强大的优势 ： 擅长沟通和建立团队 《关于管理的十个冥想》中谈到，“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式”。成功的职业女性往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，同时又能体会对方的感受和反应。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人，帮助他人，并赢得支持。职业女性常常在谋求下属的福利和关心他们的生活方面，表现突出。 （责任编辑：职场达人） |
