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员工心语： 上司的位置决定了下属都在用放大镜去审视你。 事实上，别说是上司，即使我们自己遇到工作出现问题时的第一反应，也是先给自己找个恰当的“借口”。但上司不一样，你要有更强的领袖气质、能力和担当，如果问题解决得不好，那是你的问题。因为你的过错，而让下属工作不愉快，并且产生挫败改，那么该如何补救更是对你的考验。而其实最简单的就是，放下身段向你的下属真诚道歉。 道歉并不丢人，死撑着面子不认错，才是让人失望的错上加错。再说，人都是将心比心的，上司要是不道歉，也就别指望你的下属能向你道歉了。没人认错和担当的团队，还有希望吗？ 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
