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时下，与互联网公司裁员潮相对的，是反映在基础用工方面的招工难。基层岗位从业者群体画像、喜好、选择发生了极大的改变，不只是满足温饱并攒钱回家盖楼，如今的年轻人就业时有了比他们父辈更多元、更个性化的选择。最近，一站式招聘服务平台斗米公司旗下斗米研究院联合HRoot推出的2019年度《中国服务业基层工作及求职现状研究报告》(以下简称报告)也说明了这一点。 大数据时代，斗米这份报告反应的是80后、90后宏观方面的新择业画像。对于企业而言，找准人、找对人的前提其实就是了解他们，包括他们如何求职，找工作的核心诉求是什么。 基层择业的变局：第三产业渐成择业“理想型” 就业问题从本质上讲其实就是个经济学问题，尤其是经济结构的调整，它会在很大程度上影响人们的择业选择。 事实也的确如此，根据斗米发布的报告显示，中国经济已进入工业化中后期、以服务业为主导的阶段，2015年服务业产值占GDP比重首次过半，2018年达到52.2%，工业比重在2006年达到47.6%的峰值后逐步回落，2018年降至40.7%，服务业增长与整体经济增长之间的关系变得更加紧密。
与此同时，报告还显示，服务业产值增长带动就业增长，第三产业就业人口比重持续上升，截止2018年第三产业就业人数占比达到46.3%，吸纳就业人口达3.59亿，是服务业基层劳动力需求旺盛的动因。
从经济发展的角度来看，城镇化、服务业下沉等因素驱动，中西部经济得到快速发展。与此同时，历来都有“人随产业走”这样一种说法，第三产业兴起对劳动力的吸引力爆棚。许多传统劳动力流出大省，譬如安徽、四川、湖南、湖北等，已连续多年告别常住人口负增长的局面，人口回流趋势明显。
从“人”的角度来看，时下新兴劳动力也是互联网时代的“土著民”，个性化是他们明显的标签。他们不甘心在工厂流水线上做一名“螺丝钉”，哪里需要哪里“钉”，而更倾向于时间自由、且待遇不比流水线低的服务行业，即便是流动人口也是如此。
从技术端来看，报告显示信息网络技术在服务业领域的创新应用，催生了大量共享经济新业态、新模式，新技术加速了劳动力向服务业的转移。就像十几年前房地产行业崛起时，地产建设和销售吸引了大量劳动力，对制造业造成过一轮冲击。如今，外卖、快递、网约车等领域兴起也成为了基层工作者的择业“理想型”。 历史总是循环渐进的，同的经济发展特征影响着人们的就业选择。从离乡进厂进城，再到离厂回乡或者转行服务业，这一趋势已然成为基层就业江湖的“主旋律”。东南沿海的电子厂近年来持续曝出的用工荒问题，就是产业结构调整的直接反映。 逃不脱的劳动密集型宿命?基层岗位求人倍率不断攀升 以外卖、快递为代表的服务业成为了基层人员择业新“宠儿”，然而这并不意味着就万事大吉，如今看来，东南沿海电子厂们的招工难问题也发生在了它们身上。 斗米报告显示，结合供需两端来看，岗位空缺与求职人数的比例不断攀升，2018年整体求人倍率升至1.23，而基层岗位求人倍率更是3.3倍于全国平均水平。服务业基层劳动力缺口大幅提升，整体呈供不应求状态。
基层劳动人群就业在地域、行业方面发生了巨大改变，但招工难已从中南沿海蔓延至中西部。从工厂制造业流水线蔓延至服务业。 受追捧还难招人?回顾过去发生过的产业结构调整中似乎没有见过类似这样的场景，但事实上，服务业基层岗位招工难这一现象并没有逃脱经济学的范畴。 （责任编辑：职场达人） |
