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贵州银行是省委、省政府领导下的省级地方法人金融机构，大一型国有企业，秉承"行贵恒、成久远"的价值理念，立足"地方政府的银行、实体企业的银行、城乡居民的银行"的市场定位，服务贵州人民、支持实体经济、推进金融扶贫、助力同步小康，艰苦创业、拼搏进取，在贵州加速发展、加快转型、推动跨越的历史进程中实现了各项业务快速健康发展。贵州银行现有营业网点209家，机构覆盖贵州所有市州和县域，发起设立13家村镇银行。 铜仁分行下辖12家经营机构，现有员工240余人。2018年12月末，分行资产总额151.35亿元，存款余额113.56亿元。根据业务发展和经营管理的需要，铜仁分行现面向社会招聘人才，我们将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，期待与您携手同行、共创辉煌。 一、综合要求 思想政治素质好，有良好的职业操守，事业心和责任心强，无违纪违规等不良记录。 二、招聘岗位及条件 1.管理型支行行长(1人) （1）主要职责 领导和组织落实辖内业务经营和管理，在授权范围内开展经营活动，统筹本行业务规划，组织推动各项营销工作，完成总、分行下达的各项经营计划。 招聘条件 ①全日制大学本科及以上学历；②年龄45周岁（含）以下；③在国有商业银行工作，不低于8年银行从业经历；④3年以上银行同级管理行副职及以上管理工作经历；⑤掌握金融理论、熟悉经济、金融相关法律法规和银行业务，符合金融机构高管任职资格条件；⑥有良好的合规经营意识，有较强领导和组织协调能力；⑦具备较强的市场拓展能力；⑧具有正常履行职责的身体条件；⑨特别优秀者，条件可适当放宽。 2.管理型支行副行长（1人） （1）主要职责 在授权范围内协助所在支行行长开展辖内业务经营和管理工作，完成总、分行下达的各项经营计划。 （2）招聘条件 ①全日制大学本科及以上学历；②年龄40周岁（含）以下；③在国有商业银行工作，不低于5年银行从业经历；④3年以上银行同级管理行中层及以上管理工作经历；⑤掌握金融理论、熟悉经济、金融相关法律法规和银行业务，符合金融机构高管任职资格条件；⑥有良好的合规经营意识，有较强领导和组织协调能力；⑦具备较强的市场拓展能力；⑧具有正常履行职责的身体条件；⑨特别优秀者，条件可适当放宽。 3.支行业务部负责人（4人） （1）主要职责 负责部门团队的组建和管理，带领团队拓展业务，组织开展对公业务及个人业务的经营管理工作，完成贷前调查、评级授信、风险分类、跟踪检查管理等日常事务，推动相关业务的市场营销、业务开展、内控管理等工作。 （2）招聘条件 ①全日制大学本科及以上学历；②年龄40周岁（含）以下；③不低于5年银行从业经历；④3年以上信贷业务工作经历；⑤具有丰富的客户资源和较强的市场拓展能力，具备较强的组织领导能力和沟通能力；⑥精通金融知识和银行业务，了解金融相关法规和制度；⑦有丰富的信贷经验，能独立组织开展资产和负债业务的市场营销、授信调查等工作；⑧具有正常履行职责的身体条件；⑨客户资源、个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。 4.支行综合部负责人（2人） （1）主要职责 审核重要发文和报告，承担接待及部门日常管理工作。组织开展所在支行员工管理、机构管理、薪酬福利管理、培训等工作。按照国家党纪、政纪、金融法规和制度，开展党风廉政建设相关工作，管理、防范、查处违规违纪案件， 承担所在支行安全保卫及案件防范工作。 （2）招聘条件 ①全日制大学本科及以上学历；②年龄40周岁（含）以下；③不低于5年银行从业经历；④3年以上办公室工作经历；⑤了解相关金融法规、制度及商业银行经营管理，熟悉公务接待、后勤管理等工作；⑥熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织领导能力和协调沟通能力；⑦具有正常履行职责的身体条件；⑧具有较强的文字综合能力和语言表达能力；⑨专业能力突出者，条件可适当放宽。 5.支行个人客户经理（9人） （1）主要职责 （责任编辑：职场达人） |
