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为解决海外留学人员在工作应聘、项目申请等方面的实际需求，德国“公派在线”邀请戴姆勒柏林公司人力资源部资深HR王越，分享找工作时准备简历、面试的注意事项和技巧，从人力资源的角度讲解自荐的方式，介绍就业趋势和德国的职场文化、劳动者权益以及留学生在海外找工作面临的挑战等留学人员关注的热点。 简历篇 1.不要一份简历投所有职位 HR在筛选人才时最看重求职者能力与职位的匹配度。找工作是耗费时间和精力的事情，很多同学在投递简历时会采用“广撒网”“海投”等策略，同一份简历投遍所有职位。王越认为，这样的简历和职位的匹配度不高，还会给HR留下不好的印象。 2.如何高效地修改和投递简历 如果有同学想要多投简历多试试看，但又没时间做到每一份简历根据职位要求做出针对性的修改，王越建议大家在“提高匹配度”和“多投职位”中做出平衡。首先，将学习过的课程、社团经历或志愿经历、掌握的技能等整理成一个文件，作为“库”，然后根据你想投的职位，每个方向做出一个模板，从之前整理的“库”中找出符合这个方向的内容放到这个模板里面，最后，根据公司具体职位的要求进行修改。 面试篇 1.善于讲故事，有起承转合，有细节描述 很多同学在面试时谈及自己过往经历时，其实是在复述简历。HR邀请你来参加面试，最主要是想看你是什么样的人。HR不仅想知道你做了什么，更想知道你是怎么做的。因此不妨根据职位要求和自己的经历，准备几个小故事。“讲故事”会把自己的经历讲得更丰富更实际，但“讲故事”不是讲得天花乱坠，还要注意起承转合和细节。举个例子，你做了一个项目，根据学习知识和项目经验，你发觉这个项目有某个方面可以改进，你跟上司说明，找到专业相关的同事一起做出改进。最后，整个项目运转效率提高，节省了费用，并且得到上司和同事的肯定。“讲故事”不需要太长的时间，3分钟左右即可。 2.以“我”为主语，着重讲自己具体做了什么 HR不关注你的团队做了什么项目获得了什么成果，HR想了解的是你到底做了哪些工作，在团队中发挥了什么作用。比如“我领导了整个团队”“我和其他部门沟通”“我作为分析角色”等。如果你在面试时一直在讲团队，HR会认为你在团队中做的工作较少，或者更多是协助者的角色。 在德劳动者权益篇 1.工资 德国各州统计部门网页上能查到各个行业的平均收入，如果想了解更多信息，推荐glassdoor网站。在这个网站里员工们会匿名上传一些信息，包括职位和工资，这是很有参考价值的。 2.税 德国的收入税较高，一般能达到30%，可以在网页上根据自己的税级和各种具体情况计算税。 3.工时 一般情况下，德国法定工时8小时，要求一天不超过10小时，一年中达到10个小时的工作日不超过60天。德国的规定很严格，防止员工过度加班，比如一些法案提到，两天的工作时间需间隔10小时休息时间。法定每年带薪假期20天，随着工作年限增长而增长。各州规定和公司规定也有不同。有的同学说德国年薪不如国内高，但按时薪算，德国工作还是很不错。 4.合同 德国合同分为有限期合同和无限期合同，比较常见的是无限期合同。在柏林，有限期合同工作期限不能超过两年，超过两年的合同必须转为无限期合同。无限期合同在购房申请贷款等方面有优势。 5.解雇和裁员 （责任编辑：晨鸿） |
