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德国公司解雇员工需提供原因，比如员工工作绩效不够、长期迟到旷工等。在工作时需了解清楚公司对员工的要求。裁员一般是“不需要这个团队”“团队不再提供这个职位”“不再继续这个项目”等情况。公司会给员工遣散费。和解雇不一样，公司裁掉已工作多年的员工需要花费很多时间和金钱，所以公司不会轻易裁员。大公司和公共系统更是这样。总体而言，在德国工作还是很稳定的。按现在发展来看，有限期合同和频繁跳槽会是一个趋势。 6.工作签证 对比其他英语国家，德国的工作签证规定较宽松。当地的毕业生不论国籍，毕业5年内都算是本地求职者。找到与专业相关的工作，工资超过最低标准，签证不会有问题。如果想要留在国外工作，德国是个好选择。 7.职场歧视和霸凌 在职场歧视这方面，德国劳动法的规定和保护很多。如果你遭受了明显的歧视，可以在公司内部上报，公司会给予关注。一旦遇到这类事情不用忍气吞声，如果因为疫情，同事在你面前开玩笑，你可以选择直接回应，或找上司和HR报告。 职场文化篇 1.工作和生活分开 与国内最大的不同是，德国工作和生活分得很开。下班后不会有同事或上司打电话发邮件，也不需要处理工作上的事情。度假前把工作交接好，假期里只需留个自动回复。德国同事之间关系比较淡，不会掺杂个人生活。德国上下级关系较为宽松。 2.效率和规则 德国与人工相关的工作效率都不高。原因是规定每天工作8小时，不会额外地为了完成这个工作打破这个规则。在德国，做项目前先做调研，公司大多数时候不会为了达成目标，冒着打破法律法规的风险，提高效率把这个项目做成。德国公司员工之间互发邮件，等一两天才回复也很常见。 3.鼓励表达 德国职场鼓励员工多表达。中国人给外国人的刻板印象是闷头工作，有要求可以大胆表达出来，说了不一定会满足，不说就没人注意到。 4.不看重年龄和性别 德国人完成学业需要很长时间，相对而言，30-35岁找工作遇到的阻碍不大。在德国，女性求职过程中不允许问及婚育情况和怀孕计划。德国法律对产妇保护较好，女性求职歧视少。 留学生找工作面临的挑战篇 最大挑战就是语言。在柏林有很多国际化大公司，用英语找工作没有问题，如果想找德语工作，希望同学们在语言方面更加自信。很多同学认为自己语法错误多、口音重，其实不影响工作，对方能听懂就够了。不需要非常高的德语水平，不要求高级词汇和语法。多做练习，把专业词汇背好，把想表达的句子简单化。进入全德语的工作环境，大胆开口说，德语进步会很快，语言问题是可以解决的。 活动最后，王越就同学们提出的具体问题给出了较详尽的回答。 问题一：当老板安排的任务很多，在中国只能加班完成，在德国会怎么做呢？ 王越:一般情况下，老板会事先和你讨论你的时间安排，看你接不接受加班费，或把这段时间算成工作时间，之后可以休假。一般只有突发状况，老板才会对你提出加班要求。如果经常要求加班，你可以和他谈合同或进行职位薪资调整。加班在德国不常见，会有补偿，你也可以拒绝。 问题二：在德国工作遇到发展瓶颈怎么办？ 王越:作为外国人，在文化思想和人脉资源上与土生土长的德国人是有差异的。想在职场上更进一步需要找对优势。德国企业的对华业务对中国人来说是很好的机会。如果想要进一步做到管理层，要付出努力去了解德国文化和理解德国人的逻辑，尽量多的和他们交流，不只是工作上，需要在其他方面多去融入。 问题三：应用技术大学和工业大学在找工作中会有区别吗？ （责任编辑：晨鸿） |
