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今年一直在求职，从年初到年底，我终于在2020年10月20日，收到了一个可以接受的offer啦。（不说是合适的offer主要是因为午休时间短，实在太短，入职已有两周的时间了，现在都不太能适应。） 我在上家公司，一直有离职的想法。有两个方面的原因：一方面因为不认同领导的管理、组织方式，一方面因为没有更大的成长发挥空间。对职场认识不够，专业能力不突出，项目经历单一，缺乏竞争力，所以求职之路不太顺利。一直没有机会，一直就不了了之。 在2019下半年，听了我们社群的成长求职大课后，开始对求职有一些认识。于是修改了简历，同时总结自己过去三年做了什么事，同样感觉过于简单，很难在市场上竞争。当时只在一个求职平台上面进行求职，同时没有广泛寻找朋友、同学资源进行内推。当时有同学提供了一个国企的内推机会，但是很遗憾的错过了。 今年年后因为疫情，想寻找新机会，但是年后那段时间经济形势不太稳定，很多公司在裁员，听说有份稳定的工作就不错了。本来我打算等到明年年后再看的，面对着索然无味的工作就先忍一忍。后面4月份开始学习《管理学》的时候，从书上对照现实，看到自己的不足，也看出了领导的管理方式，不认同领导的管理理念，于是又燃起了求职的小火苗。 在年中的求职过程中，有好几家公司都是大小周的，并且远。当时一方面为了获得面试经验，一方面想着要是自己的预期都到位的话，大小周也可以接受，也可以搬家。但是面试完都不合适。极少面试机会，没有offer，但最终还是得到了一枝橄榄枝，就是目前已经入职的新工作。 借着周末，我抽空梳理一下今年的求职之路。 一 第一家是一家私企，大小周，IT行业，主营酒店娱乐管理软件。当时用人单位的需求是温泉项目缺人。这一家面谈挺愉快的，被拒的原因可能是因为当时正在学习管理学，很直白贸然的表达自己在管理方面的意向，同时在面谈过程中直白的表露了对领导管理能力的不认可。这家HR在发出面试邀约的时候加了我的微信，后来我在微信上问她关于我的面试反馈，她说不合适。 二 第二家是一家汽车科技公司，大小周，算是IT行业，主营汽车智能配件方面的硬件产品。这家用人单位的需求是总监很忙，想找一个懂开发的助理协调部门内事务，以及能跟进一些需求与维护的问题。到这家公司的时候，发现公司氛围是我工作这么久没有遇到过的。办公区一直在播放着音乐，大多数都是很年轻的姑娘和小伙子。每看到从前台经过的员工看上去都充满活力，朝气蓬勃。在和用人部门聊的时候，我同样犯了一个说不认同现在领导的错误。（这个问题我是在今年的成长大课中才意识到。S老师在课上说不能diss前东家，在日常生活中也不要diss别人。）在和总监聊的时候很不错，各方面都接受。后来在和HR面的时候，因为第一学历的事她就突然中断面谈离开会议室临近下班的时候才继续聊。当时收到面试邀约的时候，因为对面试时间有疑问，同时为了方便得到面试反馈，我加了HR的微信。后续问她面试反馈的时候没有得到回复。 根据这家公司的面试经历，我明白自己在学历上是劣势，虽然感觉很无奈，也有点自卑，但是没有想过放弃求职。我吸取了在这家公司HR面问我第一学历的教训。在后续有面试邀约的时候，我主动表明自己的情况，如果企业接受的话，我再接受面试。有的朋友觉得我没有必要这样，直接写本科，也不要写什么网络教育学院，继续教育学院之类的。但是我并没有这样做，这样虽然可以获得面试机会，但是入职是要看证书和递交学历复印件的，到时被发现弄虚作假更容易处于被动，同时还可能处于不被尊重的局面。 我觉得真实情况是什么样的，就直接写。阿德勒说：“无论之前的人生发生过什么，都对今后的人生如何度过没有影响。”决定自己人生的是活在“此时此刻”的你自己。我知道有很多企业很多HR无法接受培训机构出身的求职者，更加无法接受没有上个大学的求职者。我非常理解从事技术工作是需要系统接受高等教育的熏陶，并且要具有创新与创造的精神与能力。所以我更加看到自己的不足，对求职并没有太大的信心。我甚至已经怀疑自己是否还能从事技术工作。没有内推资源，没有人脉，最终要靠自己，我要怎么突破呢？我想到了朋友圈的猎头Sofia。一直处于求职不理想的状态，我后来鼓起勇气，主动去寻求猎头的帮助。在猎头Sofia的帮助下，分析自我，明白自己的优势劣势后，不再盲目找目标，也不海投简历。 三 （责任编辑：晨鸿） |
