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第三家公司是总部在上海，某方面领域靠前的软件公司，深圳这边是华南办事处，但是多数时间要到客户公司去驻场。这家公司在深圳的办公室面积很小，过去面试的时候只有一个人，这个人是负责交付的，不太清楚是不是属于管理层，看上去很年轻，应该比我小。面试有笔试题，做完笔试接着面谈，过程挺愉快。这家公司我在提薪资的时候开了比现在多80%的幅度。本来我并不看好自己能上这家公司，因为我并不想去专业的软件公司，同时这家公司的办公面积真的特别小。可我后续却收到这家公司的offer，薪资砍掉10%，我也可接受，但是因为要驻场以及没有年终奖，这边的人员配置不多，发展空间未知，同时我不太能接受驻场的方式，所以拒绝了。 四 第四家公司是我比较精心准备的公司。前期根据成长求职大课做了很多准备，企业信息，主要产品和业务，目标岗位职责，电话沟通获得的信息，自我介绍要说清楚的问题，以及笔试准备。我本以为经过一番精力去准备的机会，应该可以过的。笔试题有50道，很多是基础，大部分都复习过，做起来很顺利。笔记通过率超过80%才获得后面的面谈机会。在hr面中，问到我是不是在职，领导是否知道我在求职。我说在职，领导不知道我在求职。后来到用人部门面。对方可能是项目经理，手下有一个23人的团队。主要负责财务方面的信息系统管理与维护。但是在电话面试邀约的时候，说面的是说做CRM的，不过在交流中得知项目团队是可以调动的。和这位领导谈了约一小时，聊了很多，千万级别的数据如何实现秒级响应呈现，mongodb，redis的区别，细节有很多。因为聊得比较细碎，当时没有及时总结，现在不太记得了。中间说这个岗位是负责财务应收应付这一块的，我说我阅读过一些财务财报方面的书籍，在现公司做过应收应付分析报表，并且涉及很多财务分析的报表。后来他聊到这个月离职了7个人（9月份的时候），我当时有点惊奇，心想怎么走了7个人呢？后来聊了一些与管理学相关，比如怎么看员工的发展，他说这个要靠员工自己。我感觉对方在管理上可能有一点欠缺，同时我说太多可能他觉得不好管理，就没有多说。后来我问HR面试反馈，对方说项目经验不适合。 根据对方的反馈，项目经验可能是财务方面以及千万级大数据处理的问题，于是我在后面的面试邀约也会问一下对方着重什么样的项目经验、经历之类的。避免再浪费时间。 五 第五家公司是一家比较open的创业公司，发展势头很不错，光是看官网就觉得很有活力，让人向往。但我面的岗位是要与印度团队对接的，在面试的时候要用英语沟通。因为在递交简历的时候，对方说如果三个工作日内没有回复的话是可能基于别的考虑。后来过了三个工作日，没有回音，我以为不符合要求，就没有做准备。结果没有做调研，在英文沟通上也没有注意，导致在用英文沟通的时候我一点也不流利，断断续续的，直接就失去了这个机会。这一次求职得到一个深刻的教训。无论有没有回音，对于投递的公司，一定要有所准备。无论有没有可能成功，至少努力过啦。 （责任编辑：晨鸿） |
