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也许公司没办法给员工一个长期工作的环境，但是你必须让hr看到你是一个相对稳定的求职人员，所以你一定要回答，是打算在某市长期发展。 2、职业发展规划 比较一个讨巧的回答方式，就是以自己岗位的上一级领导的岗位为目标，比如说我是做品牌宣传的，那么我的下一个目标，肯定就是做品牌经理。还有就是为了达到这个目标，自己需要去做哪些方面的提升。 3、找工作，更注重哪方面 像有些公司的话，他也是希望员工能够赚到钱，可以直说。那么我希望找到一个好的平台，我的个人的能力能够在这个平台上得到展现，能够跟着公司一起发展和成长。 4、如果和领导的意见不同，应该怎么办？ 我可以通过自己的专业知识和数据，去提出自己的一些建议，一般情况下，领导会尊重我们的一些意见。但是有些时候也不会采纳，那么这个时候，我们也应该是尊重领导的意见，相信领导在对公司和行业情况，或者对上面老板的想法，会比我个人了解的更多。 5、如何看待加班问题？ 这个肯定跟每个小伙伴的求职诉求相关的，有些小伙伴确实不介意加班。在面试的过程，我一般会这么回答，如果是公司有业务上的需求，或重大活动是可以加班的。 后话：其实我挺介意加班的，我在找工作的过程中，如果说直接告诉我是单休，或者每天晚上要工作到9:0010:00，那么这样的公司，我基本上是不会去的。 6、觉得自己的优势是什么？ 通常可以从几个方面去回答，一方面就是个人的工作经验，自己的性格特点嗯，然后自己对于行业的喜爱，这些都可以失去扩展的一些东西。 7、如何看对行业的发展 你在去面试之前可以通过他们的官网，公众号，新闻，去了解公司产品和品牌，可以从产品的应用和行业发展前景去讲。 8、自己的缺点？ 绝对是很多HR会去挖的一个坑，大家就记住一点，这个缺点，与岗位所要求的能力或者性格特点，不能是相悖的，比如说销售了，那么你肯定不能说自己是一个腼腆的人。 9、你还有什么需要了解的？ 很多面试人员会在最后会问的问题，大家可以从几个方面去提问，部门的架构，每天工作的节奏以及部门人员的KPI考核，上班时间等等。 六、面试的心态 基本上比较容易受到打击的有两种， 一种，就是在面试中非常不顺利，被打击，这时可以去评估一下，自己去面试的岗位是否以自己的经验相匹配，或者说对工作经验和成果的描述是否不够详细，准确。如果都不是，那么请忘记它。 然后另外一种，就是感觉都挺好的，就是没有音讯。一般这样，公司他确实是更好的选择了，或者就是公司不着急招人。也请你忘记它。 通常受到打击，自己就有可能会去妥协，要么变换求职意向，要么降低薪资要求，或者说降低对单双休或者社保的购买需求。 面对这样的情况的话，我觉得多看一些同岗位的工作经验要求和薪资待遇，甚至说参考招聘平台所出具的不同年限，不同行业不同岗位的待遇。如果自己要求的待遇和能力是匹配的，那么就不要轻易去降低自己的一个薪资要求。 如果你勉强的去一家公司，不管是因为对平台都不满意，或者薪资的不满意，都会大大的降低你个人的工作积极性，直接造成再次失业。 面对没有得到offer的情况下，建议大家多投简历，多去参加面试。然后在面试的时候多去了解公司，加上丰富自己的面试语言。其实找工作也是要看缘分，包括就是你和部门领导之间的气场是否合适，都是很重要的。 这个找工作就跟找对象一样，总会找到的。面试中的态度，可以积极，自信，但是不可以卑微，大家都是双向选择。 （责任编辑：晨鸿） |
