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1.企业不是招聘十项全能的人，而是最合适的人。岗位JD中有明确要求的技能点一定要在简历中有所体现，比如以下几点：独立判断能力、学习&适应能力、沟通能力、抗压能力、反思复盘能力、专业能力。 2.别关注太多太乱的招聘经验，核心技能才是重中之重。 二、笔试 1.刷题 对于笔试而言，首先最高效的方法即是刷题。大家可以想办法获得笔试真题，拿到真题之后立马开刷。 2.调整心态 很多同学参加春招的时间会比较晚，刷题的时间不够是很正常的事情，千万不要太慌；另外，大家要勇于“霸面”，即便知道自己过不了也要去参加面试，说不准过了呢！ 3.学会积极主动 春招期间我刚好在某互联网公司实习，和同期的实习生聊天时发现，她们会把自己简历通过内部软件私发给校招HR，甚至还会找leader推荐自己给其他人，通过这样做，从内部捞到了很多次面试机会。 因此，大家要学会自己创造机会，比如，大家可以联系相关公司上班的师兄师姐、保持礼貌寻求帮助或者找实习公司的同时&leader询问面试经验、择业标准。 另外，如果在知乎看到目标公司的员工回答问题时，也可以尝试私信询问，但是要提前自己做功课、拒绝伸手党。 三、面试 （一）如何看待面试？ 1.面试是了解并评估未来公司&岗位的机会 以互联网公司为例，很多互联网人通常在面试中会表明可以接受长时间加班，但其实互联网的加班强度，并不是多数人所能承受，特别是入职初期要求新人快速成长，很少有人能如自己预期那么抗压。 如果在面试前觉得对公司还不够了解，可以在面试中感受或者侧面打听了解。每个人的评价尺度都略有不同，别人的不太加班，也许在你这就是每天熬夜上班。 2.面试是认识自己的过程 春招的很多面试，会把你以前的经历拆分的很细来问你。通过对以前经历的多次复盘，能引导你对从前的经历有一个新的评价和认知。 而且回答的不好时，不妨大胆问问面试官，比如“您听了我从前的经历对我有什么建议吗？”。 经常会有意想不到的收获。比起同龄人的建议，从业多年的面试官或许会提供给我们一个新的认识世界与自己的角度。 3.面试是认识新朋友的机会 与你一起参加面试的，多数都是和你有共同喜好的人。群面时，可以见到十几个有同样规划的人，大家了可以互相分享一下面试经验和春招感想，甚至是吐槽一下不喜欢的公司，特别有趣。 PS：面试紧张怎么办？ 绝大多数人面试前都会紧张，不过大家可以通过以下方法给自己建立认知： a.从这一刻起，所有对于没有准备完备的不安都不能为面试表现加分，基于现有储备做最好的展示即可。 b.大家在面试官面前一定是青涩的，甚至在同组的同学面前也不够专业，但我们可以是全场迭代能力最快的，扬长避短即可。 c.就算我最菜，面试一场能与众多优秀的人交流我也赚到了，以一个积极的学习心而不是一个渴望被选择的菜鸟心态面对。 （二）如何准备面试？ 1.群面 首先，与专业面不同的是，群面需要让面试官在面试人海中记住你并且对你产生好感。在整体风格上，要更主动积极一点，不发言或者少发言是一定会被淹没的。 群面重点考核的是领导力、沟通能力、情商、逻辑思维能力，并不会深挖你的专业能力，而且平均下来每个人的时间不超过30分钟，也展示不出什么深刻的专业能力，所以声音清晰洪亮很重要。 （责任编辑：晨鸿） |
