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总的结构和自我介绍差不多，可以用star原则书写。别的回答也会告诉你怎么写，很多同学春招时就通过知乎学习简历制作。 此外，也可以在简历中主动加粗想要被提问的内容。例如：区别于以往以产品维度的促销，提出从场景维度促销拉动GMV。前提是你要对此问题准备的足够充分。 （2）经历复盘 专业面试拆解开其实就两块：介绍经历&回答面试官设定的专业问题。 在专业问题方面需要实打实的专业和能力，但是介绍经历（一般是基于简历的实习、学生干部经验）是完全可以提前准备的。 可以拿出以前自己的经历，尝试写出以下几个方面： a.我在经历中是什么角色、有什么突出贡献？ b.在经历中我学到了什么、提升了什么？ c.我有什么地方做的不好、如何改进？ d.通过经历我总结出了什么解决问题的方法论？ 提炼成一个个小的成长点梳理好，你就知道哪些是触动你，哪些是你要展示出来的东西。 找到和本次目标岗位最契合的3-4段经历or成就，写在一个小本子上，反复提醒自己面试要围绕这几个点。 （3）应对不会的问题 面试中难免遇到不那么会的问题，目前有两种解决方案： A.围绕面试官的核心关注点、自己重塑问题 例如，某东面试官问：你觉得某东最近做的好的营销是什么？ 如果你说不出来，可以采取逆向思维：“相较于好的营销，倒是有另一个做的不大好的案例给我印象深刻，我能跟你说说这个案例带给我的启示吗？”只要核心关注点一致，面试官大概率会愿意听你说。 B.提供思路+询问意见+提供反馈（适用于完全不熟悉的领域） 例如面试官问：你认为内容付费需要关注什么？ 如果不会回答，可以说“我不太熟悉这一细分领域，如果有足够时间我会选择和前辈请教同时了解公司产品。但如果现在要我输出方案，我会觉得可以按照阶段分即为：产品、运营、用户拆分不同端关注......“然后问面试官意见，他反馈之后你就能大致建立一个思维框架，你总结一下说出即可。 其实就是，在自己不够专业的情况下，展示我是能主动拆分并解决问题，同时能快速成长学习的人。 3.总监面&HR面 一般来说、总监面和HR面不大会考量你的专业能力也不太会筛人。（管培生除外） 总监面会考量你的大局思维，可以从宏观上研究一下公司的产品&投资矩阵。 HR面考量你的性格&态度这些软性指标，如果不是HC限制一般不会卡人，保持礼貌即可。 从认识自己到笔试再到面试，学长给大家带来的秋招“套路”，你都学会了吗？ （责任编辑：晨鸿） |
