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8. 他们可能会有“非我族类”的抵触情绪
因为他们在一家公司里待的时间太久，可能会贬低其他公司里发生的事。这种“我们就不这样”的口号会让他们拒绝经过验证的最佳实践，因为这些实践是“非本地发明”的。这种态度使得他们只能频频“在试错过程中学习”，而拒绝本可快速采用并提高效率的外部实践。 9. 可能会出现小集团思想和对内部的过度关注 长期任职者可能会过于满足现状，从而滋生小集团思想。这可能会导致他们紧盯内部利益，较少关注和警惕外部的竞争。他们甚至会降低对外部环境因素中出现的变革预期，且很少针对外部竞争进行规划。 10. 可能对招聘和留任带来负面影响 候选人可能会被人以“你是新来的，所以你什么都不懂”的态度教训，候选人可能会因遭遇盲目鄙视新人的氛围而不那么情愿接受这份工作，他们可能会把自己遭遇的负面体验发布在社交媒体网站上，吓跑其他的候选人。最近被聘用的人也会感受到老员工的那种“老人懂得多”的优越感，导致他们提前离职，或降低他们的绩效，增加他们的挫折感。
长期任职者能引发麻烦的其他理由：如果上面提到的理由还不够，这里还有另外11种问题供你考虑。
（责任编辑：职场达人） |
