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T.技术（Technology）
前面几点，谈的更多的是一种意识、或者理念的东西。但我依然认为，优秀的培训经理，要关注技术的东西，这是专业性的基础。技术包括两方面，一是培训本身的技术。课程讲授、课程开发、引导促动，这是非常基本的三项技能。每一项技能，每年都演化出很多的新知识。另一个方面，有关于IT技术。培训+互联网，现在已经成为了培训模式的主流。最简单的是利用互联网的工具来提升工作效率，比如用PS美化培训宣传页面，用H5做一个动态的课程介绍。做深入一些，则涉及到如何选购并使用培训管理平台、在线学习平台以及知识管理平台，来实现企业学习的系统化管理。这些，都需要我们用动态的眼光、好奇的探索精神去实时跟踪技术的发展。
培训终究是一个过程，是个手段，目的还是为企业培养优秀乃至卓越的人才。TALENT法则给我们提供了一个新的视角，帮助我们以终为始地去创新我们的培训工作。
（责任编辑：晨鸿） |
