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从反面看，领导会提拔理解和支持自己的员工，而非需要被自己理解和支持的员工。 2. 正确理解自己的位置 去年某报告公布了本科毕业1年内离职的各种原因统计，第一名居然是：没有发展空间（印象中是被55%的人选则）。有那么多企业容不下本科毕业一年的人发展吗？当然不是，而是他们在小公司发现上一级领导就是创始人了，没有空间；而大公司（几乎肯定是一家彼得公司）放眼望去，找不到可以通过努力被提拔到的职位。 其实多数员工还没有到达要被彼得定律约束的位置，此时应该多学技术多成长，而不是尝试上来就找到一个有无数火箭级上升通道的公司。即使有这样的公司，等你到达中层领导位置的时候，它或许已经变成一个彼得公司了。 生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 3. 为自己做正确的职业规划 技术和管理需要不同的技能，因此如果希望被提升为经理，就不要只沉醉于技术，更不要想“我的技术这么好了，怎么不提拔我？” （责任编辑：职场达人） |
